12月20日，记者从人力资源社会保障厅了解到，我省近日出台《关于贯彻实施新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》以下简称（《意见（试行）》），在全省全面启动实施“新八级工”制度，实施由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。

目前，我国职业技能等级序列分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级。但在生产实践中，有的技能工人30岁、40岁已经是高级技师，其职业发展不能得到进一步提升。去年，人力资源社会保障部确定形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。同年，按照人力资源社会保障部相关要求，我省启动实施特级技师评聘工作试点，支持4家企业率先开展特级技师评聘工作试点。

“‘新八级工’制度向下增设学徒工，向上增设特级技师、首席技师，让技能人才有了更广阔的成长空间。”人力资源社会保障厅相关负责人介绍，尤其是特级技师和首席技师，这是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），一般在有高级技师的职业（工种）领域中设立，通过评聘的方式，实行岗位聘任制。

为充分发挥“新八级工”制度的作用，《意见（试行）》鼓励用人单位基于岗位价值、能力素质、业绩贡献，设置技能津贴、班组长津贴、研发津贴、赛学津贴、带徒津贴和多能津贴；鼓励各地在制定和完善人才政策时，优先将首席技师、特级技师等高技能领军人才纳入党委（党组）联系服务专家范围和高层次人才库等，结合实际给予高技能人才疗休养（休假）以及落户、购（租）住房、医疗保障、子女教育等方面的配套政策支持。（记者 刘春华）