“练练”:在基层,特别缺乏专业的人才,十四五期间如何解决这个问题?

  • 2022年01月11日 20时36分
  • 来源: 四川省人民政府网站
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  • “练练”:在基层,特别缺乏专业的人才,十四五期间如何解决这个问题?

    四川省药品监督管理局二级巡视员张庆营:

    好的,谢谢这位网友。专业人才是制约药品监管工作的关键因素。规划中从三方面保障药品专业队伍建设。

    一是加强药品监管机构建设,突出专业特点,根据监管事权和产业高质量发展需要,建立与各级监管机构职责相匹配的药品监管专业力量。规划明确市、县级药品监管部门要结合人口数量、产业和行业状况等指标,切实加强专业人才配备,保障日常监管、执法办案、应急处置等工作顺利开展,确保药品监管履职到位。

    二是加强专业技术队伍建设。改革和完善药品专业人才集聚、使用、培养、评价、激励等机制,推进专业技术职称评审机制建设,推进与高校、科研院所的合作交流与人才培养,着力引进和培养生物医药、检验检测、审评审批、监测评价、技术检查等高层次专业人才,构建基本满足我省药品监管要求的职业化专业化监管队伍体系。“十四五”末,省级检查员规模保持1000人以上,省级专职检查员达到80人以上。

    三是提升监管人员综合素质。实施专业队伍素质提升工程。科学制订培训计划,规范监管人员入职培训和在职教育,利用网络平台,拓宽培训教育可及性,采取案例演练、实景模拟方式,有针对性地加强业务知识和执法实务培训。检查员、审评员、监管人员培训率达到100%,监管人员专业化培训时间不低于90学时/年。实施人才结构优化工程。“十四五”末,承担监管业务工作的人员药学、医学、法律等相关专业背景比例不低于70%,基本实现药品监管队伍专业化。实施培训基地建设工程,依托四川省食品药品学校,构建教、学、练、检一体化教育培训机制,打造省级药品安全监管人才培训基地、实训基地和继续教育基地,服务我省医药产业高质量发展。

    责任编辑: 余庆言
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    “练练”:在基层,特别缺乏专业的人才,十四五期间如何解决这个问题?

  • 2022年01月11日 20时36分
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    四川省药品监督管理局二级巡视员张庆营:

    好的,谢谢这位网友。专业人才是制约药品监管工作的关键因素。规划中从三方面保障药品专业队伍建设。

    一是加强药品监管机构建设,突出专业特点,根据监管事权和产业高质量发展需要,建立与各级监管机构职责相匹配的药品监管专业力量。规划明确市、县级药品监管部门要结合人口数量、产业和行业状况等指标,切实加强专业人才配备,保障日常监管、执法办案、应急处置等工作顺利开展,确保药品监管履职到位。

    二是加强专业技术队伍建设。改革和完善药品专业人才集聚、使用、培养、评价、激励等机制,推进专业技术职称评审机制建设,推进与高校、科研院所的合作交流与人才培养,着力引进和培养生物医药、检验检测、审评审批、监测评价、技术检查等高层次专业人才,构建基本满足我省药品监管要求的职业化专业化监管队伍体系。“十四五”末,省级检查员规模保持1000人以上,省级专职检查员达到80人以上。

    三是提升监管人员综合素质。实施专业队伍素质提升工程。科学制订培训计划,规范监管人员入职培训和在职教育,利用网络平台,拓宽培训教育可及性,采取案例演练、实景模拟方式,有针对性地加强业务知识和执法实务培训。检查员、审评员、监管人员培训率达到100%,监管人员专业化培训时间不低于90学时/年。实施人才结构优化工程。“十四五”末,承担监管业务工作的人员药学、医学、法律等相关专业背景比例不低于70%,基本实现药品监管队伍专业化。实施培训基地建设工程,依托四川省食品药品学校,构建教、学、练、检一体化教育培训机制,打造省级药品安全监管人才培训基地、实训基地和继续教育基地,服务我省医药产业高质量发展。

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