“冰冰乐”：如何增加就业机会吸引和留住进城农民工？

人社厅农工处副处长朱敏：

我省是劳务输出大省，近几年农民工转移就业保持在2600万人以上，占全国农民工近9%，广大农民工朋友在参与社会主义现代化建设和推进城镇化发展中发挥了重要作用。个人认为，可以从以下几方面发力吸引和留住进城农民工。

一是多管齐下增加岗位供给。重点扩大养老、托育、家政等服务业规模，推动县域一二三产融合，增加本地就业容量。鼓励制造业等劳动密集型产业向县城或郊区布局，实现“就近就业”。发展“家门口经济”，如农产品加工、乡村旅游，减少跨区域流动成本。支持农民工参与社区服务、城市运维（如绿化、环卫）等岗位。

二是想方设法提供就业机会。深化省际劳务协作，在外出人员基础信息共享、输入地务工信息推送、异地维权机制共建等方面与劳务协作地走深走实，促进劳务协作精准对接、精准匹配、有序输出。积极开展“春风行动”“就业援助月”等招聘服务活动，特别是“15+N”重点产业链的人力资源招聘服务活动，为农民工提供零距离交流和直接应聘机会。推进县乡村三级劳务服务体系建设，推广“蜀我·会找活”数智平台，开展专合社社员参加工伤保险试点和职业伤害保险，帮助农民工特别是大龄农民工就近就业。

三是持续放大创业带动就业的“倍增效应”。进一步激发市场活力和社会创造力，培育创业园区，鼓励金融机构开发返乡创业金融产品，优化完善全省返乡创业项目库，推进“雁归天府·创赢未来”返乡创业服务体系建设，构建形成以创业带就业促产业的良好生态。

四是多措并举促进灵活就业。发挥好零工市场、就业驿站等站点作用，集成提供就业招聘、技能提升、职业指导等服务。鼓励电商、直播带货、物流、网约车等新业态发展，提供灵活就业机会。

五是提技增能促就业。结合产业转型升级需要，开展实用技术技能培训如电工、餐饮等和制造业产业工人技能培训，分行业、分领域开展订单式、定向式培训，推动农民工向产业工人、技术工人转型。培育劳务品牌，建设劳务品牌工作室、培训基地等，提升劳务品牌从业人员技能水平，让更多的农村劳动力靠着手艺端上稳定的“饭碗”，促进更多农民工实现从‘流动务工’到‘立业扎根’，真正成为城市发展的‘合伙人’。

同时要注重政策宣传和信息透明，让农民工朋友了解政策，方便工作。还要完善养老、工伤包括医保等保险，实现跨区域转移接续，加强劳动权益保护，打击欠薪，让他们工作更有保障，更愿意长期留在城市。通过以上措施，可以提升农民工就业机会和城市融入度，最终实现就业岗位稳、收入有保障、最终留得住的目标。