长虹选聘总经理进入资格审查阶段

  • 2015年08月06日 15时25分
  • 来源: 四川日报
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    　　日前，记者从长虹控股公司了解到，其市场化选聘总经理已从报名阶段转入资格审查阶段，接下来还将进行专业测评。“此次市场化选聘引起了社会广泛关注。”长虹控股公司招聘办公室主任、人力资源部部长何全勇介绍，来电咨询较为踊跃，内容主要是针对长虹经营现状、岗位工作职责、岗位薪酬水平、工作地点、招聘考核方式等相关信息。目前收到的应聘简历较多，拥有硕博士学历的达到1/3以上，既有经历丰富的60后、70后“大叔”，也有敢于创新的80后、90后“小鲜肉”，以家电、民营电子科技行业人士为主，同时有少量外资企业员工、海归和自由职业者。也有部分公司内部员工。

    　　何全勇称，稍有遗憾的是其中多数人员不具备信息电子、军工、互联网等相关行业的高管从业经历，大都是商业类企业、投资企业、重工业与科研机构类、知名高校和事业机关的从业人员。

    　　资格审查工作预计在8月15日结束，并拟从中选拔10-15名合适人员进入专业测评，最后选拔4-7名优秀者进入后续面试环节。（记者 董世梅）

    　　
    责任编辑： 张竞
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    长虹选聘总经理进入资格审查阶段

  • 2015年08月06日 15时25分
  • 来源: 四川日报
    • 　　日前，记者从长虹控股公司了解到，其市场化选聘总经理已从报名阶段转入资格审查阶段，接下来还将进行专业测评。“此次市场化选聘引起了社会广泛关注。”长虹控股公司招聘办公室主任、人力资源部部长何全勇介绍，来电咨询较为踊跃，内容主要是针对长虹经营现状、岗位工作职责、岗位薪酬水平、工作地点、招聘考核方式等相关信息。目前收到的应聘简历较多，拥有硕博士学历的达到1/3以上，既有经历丰富的60后、70后“大叔”，也有敢于创新的80后、90后“小鲜肉”，以家电、民营电子科技行业人士为主，同时有少量外资企业员工、海归和自由职业者。也有部分公司内部员工。

    　　何全勇称，稍有遗憾的是其中多数人员不具备信息电子、军工、互联网等相关行业的高管从业经历，大都是商业类企业、投资企业、重工业与科研机构类、知名高校和事业机关的从业人员。

    　　资格审查工作预计在8月15日结束，并拟从中选拔10-15名合适人员进入专业测评，最后选拔4-7名优秀者进入后续面试环节。（记者 董世梅）

    　　
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