长虹公司持续推进校园招聘大学生的培养
近三年，公司新招聘应届大学毕业生累计2800余人。其中，2015年招聘数量达1200余人，本科占79.59%，硕士占19.89%，重点大学毕业生占70.66%。公司创新培训方式，以培养代替培训，构建富有“针对性、层次性、前瞻性、持续性”的人才培养模式，将组织成长与个人成长相结合，将人才培养与价值创造相结合。
公司针对校招大学生的“星火训”培养项目，主要分为“感知、认知、修炼、蜕变、融入”五个阶段。通过“长虹微学堂”移动学习平台和集中训练营文化课程培训，提升新员工对公司的感知和认知；通过“素质拓展训练”让新员工突破自我，激发潜能；通过到生产车间体验，特别是结合大学生入职培养和市场营销的时间节点，创新性成立了由新入职大学生为主力的“市场推广尖刀队”，奔赴重点销售区域开展一年一度的“超级内购会”，通过真刀真枪的锤炼，使大学生对生产、营销有了深刻认识，完成学生到员工质的蜕变；通过老员工“师带徒”一对一的辅导方式，在实际工作中传授工作方法和经验，使新员工尽快融入企业生产经营工作。
当前，竞争不再是单一企业之间的竞争，而是产业生态、企业集群和人才集群的竞争。新的竞争形势下，长虹公司将持续践行“以人为本”核心思路，不断深化国企改革，推进智能转型，加强人才队伍的建设和培养，为长虹持续、稳定发展提供人才保障。
责任编辑：
张竞
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