阿吾木牛代表：

您提出的《关于开展乡村旅游致富带头人蹲点交流学习的建议》（第410号建议）收悉。现答复如下：

一、关于组织村民到乡村旅游民宿管理比较成熟的地区从事旅游民宿的村民家中蹲点学习

近几年来，我省为推进乡村民宿高质量发展，坚持把乡村民宿人才培训作为一项基础性工程，积极组织参加全国乡村旅游重点村培训班、全国贫困地区乡村旅游管理人才培训，举办乡村旅游带头人、“两师一员”、实用人才等系列培训活动，组织乡村旅游致富带头人赴台湾、江苏、浙江、广州等地考察学习，为基层培养了一大批乡村民宿的运营管理人才和实用技能人才，不断夯实了乡村民宿人才基础。

下一步，我厅将继续加大乡村民宿人才的培训力度，鼓励和指导各地创新培训方式，积极探索蹲点学习培训模式，进一步增强培训的针对性和有效性。一是指导各地抓好乡村民宿发展情况摸底，摸清乡村民宿底数，根据乡村民宿发展情况，以行政建制村为单位，建立全省乡村民宿蹲点学习培训推荐目录；二是指导各地抓好培训需求调研，了解掌握村民蹲点学习培训需求，建立蹲点学习培训需求清单；三是指导各地做好蹲点学习培训的联系协调，根据村民蹲点学习培训需求，积极为村民提供信息咨询服务，结合开展东西部协作和对口支援、乡村振兴联系帮扶等工作，加强与乡村民宿发展较好的支援地、帮扶地相关政府部门的联系，在充分尊重村民意愿的前提下，鼓励村民通过劳务输出的形式，前往支援地、帮扶地务工学习，学习借鉴发达地区经验做法；四是加大培训课件的研发力度，开发一批乡村民宿培训课件，鼓励村民通过“智游天府”平台下载学习，或参加网络线上培训学习，帮助村民提升从业技能。

二、关于进一步加大适合发展乡村旅游地区干部外出交流学习力度

近几年来，我省高度重视乡村旅游地区干部学习培训，多措并举，强力推进，不断提升干部素质。2017年以来，定向为深度贫困县培养100名紧缺文化旅游专业大学本科生和280名高职（专科）技术技能人才。组织10余个旅游专家服务团赴九寨沟、小金县等地开展智力帮扶工作。对1100余名深度贫困县旅游行政干部、涉旅企业等领军人才开展集中培训。先后选派155名优秀干部赴凉山、甘孜、阿坝、泸州等市（州）贫困县和贫困村开展帮扶工作。2016年以来，连续三年开展乡村旅游带头人赴台学习交流计划，组织贫困县625名带头人赴台学习乡村旅游先进做法。探索开展“两师一员”大轮训，对20个试点县2000余名乡村旅游规划师、工程师、技术员进行轮训。举办全省文旅特色小镇联盟成员单位负责人和经营管理人才培训班，在省内小镇之间相互考察学习，赴浙江湖州、桐庐、松阳等地学习乡村旅游发展经验。

下一步，我厅将继续加大干部的培训力度，不断提升基层干部素质。一是实施全省文旅局长轮训计划。联合省内外文化旅游培训基地、高校干部培训基地等机构，采用课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动相结合的方式，五年内对市（州）、县（市、区）分管领导、旅游主管领导分期分批轮训一次；二是实施文旅系统青年人才干部轮训计划。采取集中培训、外出考察、研修研习等方式开展专业培训，提升全省文旅系统干部人才能力和水平。鼓励优秀的年轻干部到企事业单位、基层单位、外省单位挂职锻炼；三是实施职业技能提升行动。制定《文化和旅游领域职业技能提升行动计划》，建立“市场主体积极参与，从业人员踊跃参加，部门协调配合，政府激励推动”的全省文旅领域职业技能培训新格局。积极支持大型文旅龙头企业和在川文化旅游类职业院校（含技工院校）、应用型本科高等学校，通过产教融合方式深化合作，创新人才培养模式。结合做好两项改革“后半篇”文章，在彭州、阆中、泸州纳溪区试点建设乡村旅游人才实训基地，增强培训力量，创新培训模式，提升培训效果。持续举办“天府文旅大讲堂”，加强对原深度贫困地区文旅人才培训的重点倾斜与支持；四是组织开展考察交流。每年组织天府旅游名镇、天府旅游名村、乡村旅游重点村的乡镇和村级党政干部到省内发展较好的地区进行考察，适时分批组织部分乡镇和村级党政干部到浙江、江苏、湖南等发达省份调研，学习借鉴发达地区经验做法。组织行业骨干和专家团队深入基层调研，对基层干部进行现场指导和交流，帮助基层干部提升素质。

       四川省文化和旅游厅

                               2021年4月19日