近年来，广安市携手重庆市渝北区，积极发挥成渝地区双城经济圈建设“桥头堡”和“前沿阵地”作用，以推动人才一体化发展为突破口，促进两地政策互通互融、人才联引联育、服务共建共享，为跨省域人才一体化政策互认提供探索实践。

一、出台跨省域人才政策，变“邻而不通”为“互融互通”。一是区域互通，为改革探路。依托川渝高竹新区建设，深化人才发展体制机制改革，将人才一体化内容纳入两地人才发展“十四五”规划，共同编制“川渝高竹新区人才一体化发展五年行动计划”，共建跨省域人才一体化发展先行区，开展成渝地区双城经济圈人才协同发展理论研究。二是政策互认，为区域赋能。聚焦成渝地区双城经济圈建设国家战略，出台跨省域人才一体化互认政策，与重庆联合印发《渝北广安人才一体化发展先行区政策互认暂行办法》，制发《激励川渝高竹新区干部干事创业六条措施》，实现两地人才优惠政策叠加。三是项目互联，为发展破题。与渝北区联合实施“人才共兴圈”建设项目，支持川渝高竹新区设立人才发展专项资金、创建渝广科技合作示范区，推动重庆工业职业技术学院高竹校区、川渝高竹新区科创基地等22个项目签约落地，协议投资超200亿元。举办首届川渝高竹新区论坛，与渝北区联办专场招聘会，设立川渝高竹新区“招聘专区”，集聚海外专家20名、“候鸟型”人才360余名，共同开展项目合作、技术攻关。

二、搭建跨省域协同平台，变“偶有来往”为“常来常往”。一是“科技+”搭创新平台。深化市校院企战略合作，支持川渝高竹新区重点企业与四川大学、重庆大学等高校组建“创新联合体”，推进众创空间、孵化基地建设，新建市级以上重点实验室、企业技术中心6个，成功签约重庆大学低碳研究中心川渝科技协调创新中心、四川省汽车产业技术研究院广安分院等创新平台项目。二是“数据+”搭管理平台。共建高端人才数据库，实现人才和企业双向推送需求和岗位，择优遴选10名优秀企业家、法律专家、政府部门骨干组建“创业导师团”，放大“人才—企业—产业”新经济增长点的链式效应，纵深推进人才管理制度重塑和流程再造。三是“智库+”搭帮扶平台。协同渝北区组建川渝高竹新区专家智库，聘任重庆市综合经济研究院等16名专家为智库成员，定期举办“圆桌会议”，紧扣需求精准帮扶，研究解决跨省域人才一体化发展面临的困难问题，联合举办专家人才国情省情市情研讨班等，组织人才讲座、人才沙龙活动7次，惠及各类人才400余名。

三、优化跨省域人才服务，变“拴心留人”为“近悦远来”。一是挖掘资源重“招引”。集成广安重庆人才网、引才平台、第三方助工平台等多种供需对接渠道，充分挖掘海量人才。设立“招聘专区”，联办招聘会、推介会，落地人才项目20余个，引进一大批优秀人才并为15名高端人才发放“小平故里英才卡”、渝北区“临空英才服务卡”。二是完善保障重“培育”。设立人才服务站，建设人才服务中心，共同制发人才政策、服务事项等宣传折页，提供两地金融贷款、出行旅游、子女入学、医疗保障等50项人才专属服务。举办创新创业大赛，开展电子信息、农业科技等领域创业者、初创企业培训指导60余次，帮助初创企业5家。三是强化支持重“留用”。签订人力资源和社会保障合作协议，推动专业技术人员继续教育公需科目学时（学分）互认，取消跨区域流动专业技术人才职称确认手续，实现人才政务服务事项“一网通办”，开通人事档案、社保关系转移接续等人才创业创新全周期服务网上平台，解决人才流动后顾之忧，提升人才归属感。