在创新活力涌动的成都，这是两个具有代表性的引才故事——

经专业猎头公司多轮对接，四川人工智能领域某头部企业成功引入顶级研究员，一举填补了企业的前沿技术空白；无独有偶，成都一家卫星科技公司借助人力资源服务机构的引智支持，招引到航天领域首席科学家，助力企业在卫星研发与生产中形成核心竞争力。这些紧缺技术人才的落地故事，正是四川人力资源服务业助推新质生产力发展的有力实践。

新质生产力的本质是先进生产力，高素质人力资源则是其第一要素。“十四五”以来，四川锚定新质生产力发展方向，以人力资源服务业为重要纽带，推动人才链与产业链、创新链、资金链深度耦合。全省近1.6万户人力资源服务市场主体协同发力，用专业服务架起“人才到产业”的畅通桥梁，推动人口红利加速向人才红利转变。

构建良性循环的服务生态

为新质生产力发展筑牢“人才底盘”

“十四五”期间，从政策扶持到园区集聚，从龙头引领到本土崛起，四川构建起良性循环的人力资源服务生态，为新质生产力发展筑牢“人才底盘”。

政策支持是生态优化的稳定器。2024年，四川在全国率先出台省级层面专项政策，从“实施前沿科技攻坚突破协同引才”“强化产业深度转型升级人力资源支撑”等八个方面精准发力，以高质量人力资源服务助推新质生产力发展。各市（州）迅速响应、同步发力：德阳市出台“1+1+N”政策体系，宜宾市创新“政府补贴+市场化收费”成本分摊机制，凉山州推动三级劳务服务体系智慧化建设，形成“省级统筹、地市联动、园区承载、企业落实”的政策落实链条，为人力资源服务业发展明确方向、注入动力、筑牢保障。

产业园区是资源集聚的“强磁场”。在成都，中国成都人力资源服务产业园高新园区以“全球引才”为核心目标，累计发布9批次猎才榜单，释放超800个高能级岗位，最高年薪突破500万元，成为西部人才高地的形象窗口。在德阳，省级人力资源服务产业园与省级装备制造专业人才市场联动发力，成功引进红海人力、英格玛、智联招聘等全国百强机构，集聚上下游企业70余家，为东方汽轮机、国机重装等“国之重器”企业提供全链条人才服务。在川东北，川渝（南充）人力资源服务产业园锚定全市173家重点企业，设立10个产业人才发展分联盟，收集产业人才基础信息45万余条，累计为中科九微、吉利汽车等企业精准输送人才2000余人次。

市场主体是生态建设的主力军。四川人力资源服务业发展坚持“外引内育”并举，既靶向引进国内外龙头企业，又全力培育本土骨干企业成长。宜宾人才发展集团自2022年成立以来，实现从“单一技能输送者”到“产才融合生态构建者”的转型，为当地动力电池、晶硅光伏、数字经济、优质白酒等重点产业发展注入强劲人才动能。自贡市鼎益劳务深耕页岩气领域，其“数字化人力资源管理与页岩气产业融合发展”项目斩获全国人力资源服务创新创业大赛二等奖，累计为行业输送油气工超10万人次，为国家能源安全提供坚实人才保障。

以多元手段汇聚“最强大脑”

为四川科技创新源源不断注入活力

新质生产力的核心是创新，创新的关键在人才。从全球揽才到精准匹配，从刚性引进到柔性使用，四川人力资源服务业正以专业猎头服务、海外引才网络、数字化匹配工具等多元手段，为科技创新和产业升级汇聚“最强大脑”，为新质生产力激活创新内核。

高端猎头服务成为引才尖兵。专业猎头机构锐仕方达2025年在人工智能领域，为四川头部企业成功引进顶级研究员；在航天领域，招引到资深首席科学家，助力企业成功揭榜“星算计划”，推动AI智算卫星项目落地。上海外服（四川）公司深耕川酒产业，聚焦酿酒技术、电商运营等复合型人才需求，为五粮液、泸州老窖等龙头企业提供定制化引才服务，岗位匹配成功率较行业均值提升15%。

海外引才网络架起国际桥梁。成都人才发展集团在慕尼黑、剑桥等全球科创高地建立海外引才站点，依托“全球科创人才网络平台”高效链接国际资源，承办“一带一路”青年科学家论坛，为来自10余个国家的近150名青年科学家提供成果转化服务。同时，通过举办高层次人才创新创业大赛海外专项赛，设置最高20万元奖励，让全球智慧为四川创新赋能。

数字化手段提升引才精度。西昌人力资源开发有限公司联合高校开发AI智能匹配系统，实现简历自动筛选、职业倾向测评等功能优化，累计服务求职者8000余人次；四川吾立知人力资源开发有限公司自主研发AI数智人平台，24小时不间断提供岗位匹配服务。成都人才发展集团构建“锦江人才智慧招引平台”，为某新茶饮龙头企业生成273份人才诊断报告，为企业引才策略提供科学依据。

柔性引才机制破解用才难题。南充创新建立紧缺人才“周转池”，通过“带编入企”模式将急需紧缺人才匹配至企业科研攻关岗位——编制落在事业单位，人才服务于产业一线，实现编制保障与产业需求的双赢。绵阳经开区人力资源服务产业园通过行业峰会、投融资沙龙等场景化引才模式，为重点招商企业精准引进金融投资领域核心人才，高效破解企业发展燃眉之急。这些创新实践，让人才“引得来、留得住、用得好”，为四川科技创新源源不断注入活力。

以产才融合为核心抓手

为新质生产力落地提供坚实支撑

从传统产业升级到新兴产业崛起，四川人力资源服务业始终以产才融合为核心抓手，通过技能提升与人才赋能，推动产业能级持续跃升，为新质生产力落地提供坚实支撑。

在传统产业转型升级战场，人力服务让“老树发新芽”。德阳针对装备制造企业用工需求，创新推出“百日千人”用工储备计划，当地人力资源服务企业按需开展订单定岗培训，为特变电工、东方风电等重点制造企业输送技能人才512人，用工满足率达90%以上。针对当地制造业转型中焊工人才短缺的痛点，相关机构开发“蜀焊人才”微信小程序，整合川渝焊工资源与企业需求，为制造业破解技工荒提供专业解决方案。上海外服（四川）公司则为川酒产业量身打造全链条人才服务体系，覆盖酿酒技术、电商运营等多个领域，成为川酒振兴的人才稳定器。

在新兴产业壮大赛场，人力服务为“新苗施好肥”。宜宾人才发展集团锚定动力电池、晶硅光伏等重点产业，建立动态更新的“产业人才需求图谱”，精准对接企业人才需求。成都人才发展集团围绕鸿蒙生态、低空经济等新兴产业，联合高校开展定制化培训，助力新兴产业快速起势。

在未来产业布局前沿，人力服务为未来筑根基。凉山人力资源企业抢先布局数字经济领域，西昌裕才人力运营的“线上园”吸引1161家企业入驻，累计发布岗位1.2万个，为产业发展储备人才。资阳市人才发展集团围绕当地口腔医疗器械、清洁能源等特色产业，储备各类人才4.9万余人，为产业发展提供人才储备。自贡市鼎益劳务则瞄准页岩气产业40%的人才缺口，计划未来五年将服务辐射川渝15个区域，带动就业数万人次，助力新能源产业高质量发展。

产教融合是人才供给的核心链路。四川推动人力资源服务业企业、高校、企业三方联动，构建“课堂与车间对接、教材与工艺对接、学员与员工对接”的培养模式。宜宾人才发展集团与当地职业院校合作，将四川时代、五粮液等企业的操作标准融入教学；成都人才发展集团组建成都锦江人才发展学院，联合华为鸿蒙生态开展应用培训。这种企校合作、产训融合的模式，让人才培养从“大水漫灌”变为“精准滴灌”，实现人才供给与产业需求无缝衔接。（文/刘云飞）