“家里就我一个人出去干活，早一天返岗，就多赚一天钱。”春节刚过，剑阁县义兴镇红星村脱贫户李松就急着回宁波上工。2月3日，包括李松在内，106名剑阁籍农民工搭上两辆返岗专车，一辆前往宁波、嘉兴，另一辆前往中山、珠海等地，其中有74人来自脱贫家庭。

就业是巩固脱贫攻坚成果的基本措施。我省明确：2022年脱贫劳动力务工人数不低于2021年的226万人，确保有劳动力的脱贫家庭至少有1人就业。

就业帮扶“精准滴灌”

1月24日，人力资源社会保障厅等8部门联合印发《关于开展2022年春风行动的通知》，决定春节前后在全省范围内开展春风行动，特别指出将“有转移就业意愿的农村劳动力、返乡返岗农民工，特别是脱贫人口、易地扶贫搬迁群众、农村低收入人口等作为重点帮扶对象”。

剑阁县是劳务输出大县，常年有27万人在外务工，今年春节期间预计有10万名农民工需要返岗复工。当地提前摸清农民工返乡返岗和企业开工复工情况，通过报销车船费、发放生活补助等方式，帮助农民工返岗复工。

除了“送人到岗”，春节期间，我省还利用人员大规模返乡时机，专门对脱贫人口的务工状态、去向、意愿进行摸排，举办招聘会“送岗到人”。密集开展线上招聘活动，通过远程招聘、直播带岗等方式实现岗位靶向推送，让就业帮扶“精准滴灌”。

近日，由杭州市西湖区、广元市青川县两地共同主办的“迎春送岗”招聘会以直播的形式与万名求职者见面。青川县关庄镇固井村脱贫户赵仕平说：“进入直播间填张报名表，在家里就能等到就业机会，省去了很多麻烦。”

订单式培养蓝领人才

劳务品牌的区域性、行业性特征愈发显著，大多数集中在制造、建筑、家政服务、餐饮等劳动密集型行业。

如何培育劳务品牌，带动就业创业？“如果没有走出大山，我可能跟父辈一样在老家务农，上学是我人生的转折点。”沐川职中学生唐俊涛来自脱贫家庭。沐川职中启动“蓝鹰工程”试点，通过校校联盟合作办学、校企合作订制办班，订单式培养蓝领技术工人。“再也不担心就业问题了。”唐俊涛成了第一批学员，在“蓝鹰校企联盟”袜机维修产教融合实训中心学习技能。

目前，沐川职中已经开设诸暨海亮集团班、诸暨申科控股集团班、诸暨袜业协会等6个订制冠名班，共281名学生接受订制培养，其中脱贫家庭学生70名。浙江申科控股集团有限公司董事长何建东表示，订单式人才培养模式，让学生接触到企业的“导师”，既增强了学生的专业实践能力及社会适应能力，又解决了企业蓝领技工缺口。

“蓝鹰工程”只是劳务品牌打造的一个缩影。去年，我省首批“川字号”特色劳务品牌名单公布，成都的浣花女、金堂焊工、邛州竹编，自贡的自贡彩灯工匠、富顺建工等20个特色劳务品牌上榜，为脱贫人口创造更多灵活就业机会。

47岁的程孝群是自贡人，因家中有老人、子女要照顾，丈夫外出务工后，她只得在家。在彩灯制作培训中，程孝群跟着老师学会了自贡彩灯制作技艺，“我们可以从企业拿材料，在家制作后返给企业，从中赚取手工费，既能照顾家庭，又能增收。” （记者 文莎）