●制发工作规范细化统一时间安排、方法步骤和程序条件，明确年龄、学历、专业等资格条件设置的具体标准，力避“年龄越小越好、学历越高越好、专业越窄越好”的倾向，着力解决有的公告表述不够统一、工作程序不够规范、条件设置不够标准等问题

●细化政策口径进一步明确报考范围、基层工作经历、各项服务年限、本级机关和本机关工作时限、年度考核结果等政策的把握口径，着力解决政策理解把握不一致、执行不统一的问题，确保有关政策规定得到严格执行

●推广职位调剂在自贡、遂宁、乐山、巴中、甘孜等5个市（州）推广开展职位调剂工作，给考生和用人单位增加“二次选择”的机会，精准解决个别考生“高分落榜”和部分单位人选质量不高的问题

7月10日，记者从省委组织部获悉，全省18个市（州）集中发布公告，同步启动本年度市（州）公开遴选（考调）和公开选调工作。

此次遴选（考调）和选调工作是根据我省定期工作机制开展的，共涉及565个职位、686个名额，其中遴选（考调）职位427个、名额531人，选调职位138个、名额155人。

今年市（州）遴选选调工作在坚持近年来成熟有效做法基础上，按照“微改革”的思路作了持续优化完善，主要有三大特点。

聚焦中心大局、坚持事业为上。今年，各市（州）紧紧围绕学习贯彻习近平总书记来川视察和对四川工作系列重要指示精神，深化落实省委部署和深入推进新型工业化、加快建设现代化产业体系的最新要求，选拔优秀人才重点补充到经济、科技、农业、生态环境保护、文化等领域。德阳、甘孜等7个市（州）拿出市级发展改革委、科技局、自然资源和规划局、农业农村局、商务局、文旅局、卫健委等单位22个乡科级领导职位开展遴选；攀枝花、资阳等7个市（州）结合经济社会发展需要，面向全省选拔法律、外语、医学、工程等领域专业人才。今年公开选调特点也十分鲜明，宜宾、资阳、乐山、雅安等地紧盯产业发展、同城化发展、文化传承保护、地震灾后恢复重建等中心任务和重大工作，选调市经信局装备制造产业科副科长、市同城化发展工作局区域合作科副科长、市住建局村镇建设科副科长、县防震减灾服务中心副主任等领导职务。此次选调涉及总工程师、总经济师、总农艺师、总督学、总审计师等专业性较强领导职位73个，持续加大从国有企事业单位选拔专业人才力度。

加强工作指导、确保科学规范。为不断改进完善遴选选调的组织实施工作，持续提高工作科学化、规范化水平，今年，省委组织部加强统筹谋划和工作指导，推出三项创新举措。一是制发工作规范。细化统一时间安排、方法步骤和程序条件，明确年龄、学历、专业等资格条件设置的具体标准，力避“年龄越小越好、学历越高越好、专业越窄越好”的倾向，着力解决有的公告表述不够统一、工作程序不够规范、条件设置不够标准等问题。二是细化政策口径。进一步明确报考范围、基层工作经历、各项服务年限、本级机关和本机关工作时限、年度考核结果等政策的把握口径，着力解决政策理解把握不一致、执行不统一的问题，确保有关政策规定得到严格执行。三是推广职位调剂。在今年上半年省直机关成功探索的基础上，此次在自贡、遂宁、乐山、巴中、甘孜等5个市（州）推广开展职位调剂工作，给考生和用人单位增加“二次选择”的机会，精准解决个别考生“高分落榜”和部分单位人选质量不高的问题。

强化服务保障、充分倾斜基层。今年，我省继续坚持倾斜基层导向，从切实畅通基层公务员上升通道和着力补充基层所需人才两个方面同时发力，充分体现对基层的关心关爱。一方面，积极为基层公务员参考提供便利条件。今年所有市（州）均取消现场报名和现场领取准考证环节，考生报名、缴费、领取准考证等均通过网上进行，切实减少考生报考参考成本。同时加强政策服务保障，多个市（州）随公告同步发布《报考提示》，帮助考生准确理解把握资格条件和有关政策。另一方面，积极为县乡基层选拔补充所需优秀人才。巴中、乐山、绵阳、甘孜等8个市（州）在开展市级机关公开遴选的同时，同步开展县以下机关考调工作，仅乐山市的金口河、峨边、马边等县区就有15个职位参加，共面向全省各级机关选拔21人。公开选调也重点倾斜县以下机关，今年155个选调名额中有134个为县乡机关名额、占比超过86%，切实加大从国有企事业单位中选拔优秀人才补充基层的力度。（记者 樊邦平）