今年以来，针对攀枝花市部分重点企业用工难问题，市、县（区）就业部门通过深入调研，及时掌握企业用工需求，采取“一清单、五保障”方式，全力保障重点企业用工。

聚焦用工需求，建立清单服务制度。3月初，攀枝花市印发《攀枝花市人力资源和社会保障局关于做好重点企业用工常态化服务工作的通知》，贯彻落实市委市政府关于稳市场主体稳就业决策部署，针对重点产业、企业，开展用工摸底调查，全面掌握企业缺工规模、缺工类型等情况，建立重点产业用工需求清单和企业联系台账。纳入重点用工保障清单企业132家，将首批用工缺口较大的12家重点企业纳入常态化用工保障。

设立服务专员，“一对一”保障企业用工。建立市、县（区）两级重点企业用工服务专员队伍，实施每家重点企业定人定点联系，并将服务专员信息在企业公示，提供政策咨询、用工指导、岗位推介等针对性跟踪服务。服务专员定期走访企业、收集诉求，做好用工指导、劳动维权、政策兑现等服务的同时，根据企业需求动态调整服务清单。

依托线上平台，保障供需对接。依托“职等你来、就在花城”公共就业服务品牌，通过攀枝花公共招聘网、攀西人才网、“攀枝花就业”微信公众号等平台，及时优先发布重点企业岗位信息，并及时向“中圈”市县推送企业用工信息，实现在更大范围内配置人力资源。采用“直播带岗”“进企业直播”等方式对重点企业进行推介。今年以来，开展线上招聘9场，为87家企业提供岗位2944个，共达成就业意向1160人，线上观看25.3万人次。通过攀枝花公共招聘网发布用工单位54家，工种数315个，岗位数2845个。通过“攀枝花就业”微信公众号发布岗位信息9期，发布岗位637个。

丰富招聘形式，保障服务质效。在集镇、社区等地适时举办重点企业专场招聘会，让劳动者与企业代表面对面交流。针对企业技术工人缺口大的问题，在攀钢、十九冶集团等家属区张贴重点企业岗位信息。加强失业动态监测、园区用工监测数据应用，及时将破产企业及减员较多企业信息推送到重点企业，促进失业人员再就业。

促进校企合作，保障企业长期需求。根据重点企业的发展规划及需求，做好市内高校、职业院校对接，搭建校企沟通桥梁，促进教育链、人才链和产业链有效衔接。3月初，仁和区组织攀枝花技师学院、四川机电职业技术学院、攀枝花远藤职业技能培训学校的教师和学生代表观摩重点企业生产流程并开展座谈，在人才培养、企业发展等方面进行深入交流，达成合作意向。

梳理惠企政策，保障企业稳人留人。编印就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等《惠企政策清单》，加大惠企政策宣传解读力度，充分利用线上线下媒体、基层公共就业服务平台，广泛开展人社惠企用工政策服务宣传活动。东区开展进企业“一对一”宣传和解读惠企政策；仁和区组织重点企业集中开展政策解答，进一步拓宽政策覆盖面，让更多惠企稳岗政策落地落实。

据悉，今年初，四川省富邦钒钛制动鼓有限公司资产重组后缺工严重，该公司铸造厂、机械加工厂复产用工缺口在600人左右，6月底全面复产用工缺口2000人左右。针对这一情况，市、县（区）就业部门通过采取设立用工保障服务专员、线上线下多渠道推送岗位信息、组织专场招聘、促进校企合作、落实惠企政策等一系列措施保障企业用工。截至3月底，该企业已招聘员工800余人，确保企业按期复产。