我市人社部门以农民工维权为工作重点，完善劳动争议快速处理机制，建立农民工争议劳动仲裁“绿色通道”，设立法律援助中心驻劳动人事争议仲裁院工作站，严格落实劳动争议法律援助相关规定，积极办理劳动争议法律援助案件，简化法律援助受理、审批流程，把劳动关系的建立、运行、监督、调处全程纳入法制轨道，有效维护农民工合法权益。

部门联动

农民工不再“忧薪”

近日，一份关于“拖欠工资”的信访件出现在雨城区人力资源和社会保障局。信中反映，当事人曹女士从2019年10月18日起，在雨城区某服饰店工作，因受疫情影响，导致她2019年12月份工资3400元和2020年1月份工资3000元没有按时发放。

“我当时心里比较着急，已经想不到其他办法了。”曹女士表示，在万般无奈下，想到了人社系统的网络举报投诉渠道，所以就有了“拖欠工资”这封信访件。随后，在有关部门协调、处理下，曹女士在半月内陆续收到了自己的工资。事实上，曹女士只是我市多部门联动，让农民工不再“忧薪”的受益者之一。

近年来，我市逐渐建立涉嫌欠薪应急联动和行刑衔接机制，切实加大对恶意欠薪打击惩处力度。在疫情防控期间，以“双随机一公开”为主要方式，分类开展用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的执法检查，深入分析研判当前劳动关系形势，跟进把握辖区企业复工、职工复岗、劳动用工情况，跟进把握网络舆情集中反映的劳动关系热点难点。

同时，跟进把握因疫情引发企业停工停产、规模性裁员、拖欠农民工工资等问题；跟进把握餐饮酒店、交通运输、文化旅游、建筑施工等受疫情影响较重的企业、行业、产业劳动关系状况，切实做到未雨绸缪、心中有数。

两项行动

构建和谐劳动关系

劳动关系是否和谐，事关经济发展与社会和谐，事关广大职工和企业的切身利益，更是加强和创新社会治理的重要内容。

“今年3月下旬到6月上旬，我们开展了稳定劳动关系‘春风行动’。”市人社局劳动关系与监察科相关负责人介绍，以支持企业复工复产，充分发挥基层社会治理作用为目标，我市全方位提供法律指导服务，全力稳定企业劳动用工，稳定和谐劳动关系。

行动期间，解决劳动用工可能出现的突出问题22件，网络舆情反映的热点难点13件，发布政策、解读等268条。劳动监察投诉3件，涉及人数121人，涉及金额56万元。此外，根治欠薪夏季行动、根治欠薪冬季攻坚行动，也是我市构建和谐劳动关系的重要举措。

“我市将指导用人单位落实《保障农民工工资支付条例》各项规定，实行‘冬病夏治’。”上述负责人介绍，我市将严肃查处欠薪违法行为，畅通举报投诉渠道，建立完善欠薪风险防控化解和应急联动处置工作机制。

同时，通过在线培训、网络手册等形式，利用微信、微博等新媒体，以招聘会搭台，唱好政策宣传大戏，及时宣传和解答劳动关系法规政策。