省质监局召开系统分类推进事业单位改革工作培训会
此次培训会，特别邀请到省人社厅工资处张峻处长、省委编办事编处马龑副处长到会授课。马龑副处长对事业单位分类改革目的、意义，特别是对分类改革政策的理解、分类标准的把握、工作推进步骤以及如何科学合理划分事业单位类别等方面做了详细讲解，对下一步我省系统分类推进事业单位改革工作起到了很好的指导作用。张峻处长对大家关心的事业单位工资结构、绩效工资相关政策等方面进行了讲解，并进行了现场答疑。
陈璞在讲话中指出，分类推进事业单位改革是一项艰巨的改革任务，是深化行政体制改革的重要内容，是加快政府职能转变的重要方面。分类推进事业单位改革工作已经过了试点阶段、制定政策阶段、摸底登记阶段，现在已正式进入实际操作的分类阶段。
陈璞对全省质监系统分类推进事业单位改革工作提出三点要求：
一是加强组织领导。各市州质监局、省局直属事业单位“一把手”要亲自抓，分管领导要具体抓，人事部门要牵头办。各事业单位是改革的主体，要自觉服从大局，精心组织，严格按政策规定把各项工作做细做实。
二是把握工作进度。8月20日之前，省局直属事业单位和各市州局在认真研究本单位分类工作的基础上，提出分类意见，经本单位领导班子集体审定同意后报省局。8月底前，省局向省编办报送事业单位分类的初步意见。年底前，全省事业单位分类审批、确定工作基本完成。各单位要注意把握好时间节点，对上报的资料必须真实详尽，必须严格把关，准时上报。
三是做好思想工作。事业单位改革涉及到单位和职工的发展和切身利益，要统筹兼顾改革的力度和职工的可承受度。省局各直属事业单位、各市州局要做好政策规定的宣传和干部职工的思想工作，认真听取干部职工的意见建议，及时疏导解决，防止把问题上交到省局，集中到某个时段，要确保思想不散、工作不断、秩序不乱。
培训会上，陈璞还传达了关于事业单位绩效工资的有关政策，并就关于事业单位绩效工资调整做了相关部署。
省局人事教育处副处长蒋玫、省局直属事业单位、各市州局分管局领导、人事科长，事业单位负责人等相关工作人员参加会议。
责任编辑：
雷晓琦
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