“民工荒” 刘永好的提醒很及时
曾几何时，在金融危机影响下农民工大量返乡，各级政府使出浑身解数帮助解决其就业问题。而如今，民工就业难变成了“民工荒”，过去希望企业给碗饭吃，今天是企业主动上门“抢人”；过去政府举全力推介出去，如今又设法把人留下来。如何看待这种变化？驻川全国政协委员刘永好说，三个萝卜两个坑的时候，萝卜总是多的，所以就有选择的余地；但现在是两个萝卜三个坑，萝卜就有选择的余地了。农民工选择的余地大，这是好事。
当然，企业也不是饥不择食。如果见人就用，不看素质，到头来企业必然难以正常运转。正是在这个意义上，刘永好提出，要不断提升员工的技能素质，形成员工培训和学习成长的立体体系。
应该说，刘永好提出的要重视农民工培训、提升员工技能素质的问题，在目前“民工荒”成为热点话题的情势下，具有重要的现实意义。
过去，许多农民工对参加当地的各种技能学习和培训还比较看重——“磨刀不误砍柴工”。可现在，一些农民工发现钝刀子照样能砍柴，甚至还可以“待价而沽”，于是技能培训的热情顿减；甚至连部分初、高中学生毕业后也不愿上职业院校了。还有，农民工就业压力一下子减轻不少，各级政府也都松了一口气，有的地方自然就放松了对农民工的培训工作。
较之第一代农民工，目前农民工自身素质已发生了巨大变化，但从整体上讲，综合素质还不很高、难以完全适应经济社会发展需要，这是不争的事实。因此，有针对性地加强农民工技能培训，绝非权宜之计，而是长远之策。在农民工一时因就业宽松而不愿继续培训提高之际，企业和政府却不能放松这项工作，如果大家一起搞短期行为，最后必将陷入劳动力低素质的恶性循环，这种发展最终也是不可持续的。
事实上，目前的“民工荒”也只是结构性的，并非普遍意义上的劳动力供不应求。据报道，我省目前就尚有430多万劳动力有待转移。“民工荒”与就业难同时存在，真正紧俏、吃香的是技术工和熟练工，大量缺乏技能、完全靠干体力活吃饭的农民工，也并非轻易能找到工作。因此，对于有些地方的政府机构，刘永好的一番见解也许是一个适时的提醒：一定要辩证地看待和处理好“民工荒”与就业难的问题，继续引导农民工通过各种形式提升素质，做到培训机构不散，工作力度不减。（尹志力）
责任编辑：
白婉苹
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