截至目前，“蓉漂”青年人才驿站已累计接待青年大学生近5.1万人次免费入住。记者 李强 摄

成都在66个产业功能区建设人才公寓和产业园区配套住房项目171个，提供10万套住房。图为锦江区一处人才公寓。成都市人才办供图

读城

又到毕业季，不少招聘平台发布的报告释放出最新讯号：应届毕业生的就业地选择方面，成都的吸引力，正如炎炎夏日一样热度上扬。如58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，今年毕业生首选城市排名中，成都排第四，仅次于上海、深圳、广州。

包括青年大学生在内的人才近悦远来，这种强大“磁吸力”的背后有着历史渊源和现实承载。

从历史上9次大移民大融合，到新时代“蓉漂”成为时代风尚，变的是时代背景和宏大场景，不变的是成都的城市特质和人才价值。

从“产城人”到“人城产”

“蓉漂”写入城市战略

“结合自身专业情况，我觉得成都是一个性价比最高的选择。”来自陕西的许文静，是将票投给成都的应届毕业生之一。她学的是会计专业，目前入住了“蓉漂”青年人才驿站，“来了几天了，昨天去面试了腾讯科技（成都）有限公司，现在等通知，希望能留下来。”

人才竞争一直是城市竞争的“C位”，青年人才是城市活力所在、未来所在。像许文静这样的年轻人，是成都人才招引中最关注的群体之一。

这一认知有着深刻的社会背景，也有特殊的时间节点。对于成都来说，招才揽智，既是应对老龄化的主动选择，也是实现高质量发展的迫切需要。

从“产城人”到“人城产”，在新的营城逻辑之下，成都敏锐地将人才位列各类要素开发之首，始终在努力寻求与城市发展战略更加匹配的人才政策。2017年4月，成都市第十三次党代会鲜明提出“建设具有国际竞争力的人才强市”，发出“让‘蓉漂’成为时代风尚”的强音，正式将“蓉漂”从概念上升为城市战略。同年7月，成都出台具有“引爆效应”的“人才新政12条”，在全国率先启动全日制大学本科及以上学历毕业生凭毕业证落户政策。

这一年，“蓉漂”青年人才驿站出现在成都各个区（市）县。凭借面试通知和相关资料，应届毕业生和毕业前后一年的本科及以上人才，都能申请免费入驻“蓉漂”青年人才驿站，截至目前，已累计接待青年大学生近5.1万人次。

“今年，我们启动实施了青年创新创业就业筑梦工程，目的就是让青年创新有平台、创业有底气、就业有机会、情感有归属，以场景城市为青年全面赋能。”成都市人才办相关负责人表示。

从引才到留才

成都还有更多“加分项”

要想留住人才，仅靠“蓉漂”青年人才驿站是远远不够的，成都还有很多“加分项”。

在“蓉漂”姜小斌心里，“我在成都的工作节奏跟在校类似，泡实验室是常态，但‘泡’的舒适度有所不同，公司实验室的窗户正对着永安湖公园，实验做累了，抬头就能望见公园的风景，心情很舒畅。周末也会带家人去公园转转。”

西南大学研究生毕业后，姜小斌来到了爱人的家乡成都，但选择这座城市不仅是因为爱情，还因为这里有安放梦想的舞台。“成都医药产业发展得很好，好的就业岗位不少。”目前，姜小斌就职于成都先导药物开发股份有限公司。去年4月，公司在科创板敲钟上市，“这也证明了，当初的选择没有错。”

如何让像姜小斌一样的年轻人留下来，成都考虑得更多。

成都市人才办相关负责人介绍说，“除了事业成长性之外，城市宜居性、生活舒适度、成本竞争力、文化包容性等，都是决定人才来与不来的‘影响因子’。成都是一座‘人城境业’高度和谐统一的城市，这是我们吸引人才、成就人才的重要砝码。”

两年前大学毕业就职于成都华西海圻医药科技有限公司的俞晨晨，一大爱好就是工作之余探寻成都的“苍蝇馆子”。“成都美食太多了！‘首店经济’这几年也发展得很快，很受年轻人青睐。”

安家，会让人产生强烈的归属感，这是成都留人的重要举措。为此，成都在66个产业功能区建设人才公寓和产业园区配套住房项目171个，提供10万套住房，让“蓉漂”不再漂泊。去年9月，成都出台的“人才新政2.0版”，其中亮点之一就是在全国率先推出“先安居后就业”，符合条件的青年大学生来蓉前即可线上申请人才公寓，来蓉后就可以按规定享受人才公寓服务。

俞晨晨就购买了人才公寓，“买了一套128平方米的，由于是D类人才，其中60平方米享受了8.5折优惠，便宜了不少。”已成家的姜小斌也购买了一套90平方米的人才公寓，“明年就能交房。”

心安之处即是家。成都还打造了专属于“蓉漂”的节日——将每年4月的最后一个周六，确定为“蓉漂人才日”。今年4月24日，在第四个“蓉漂人才日”上，成都发布了“蓉漂榜”，面向全球张榜求贤，中榜的人才和团队将获得精准政策支持。

从人口红利到人才红利

“蓉漂”与成都相互成就

不久前公布的第七次全国人口普查数据，让成都又多了一个标签：“2000万人口俱乐部”成员。数据显示，成都常住人口为2093万人，常住人口首次超过2000万人，过去10年人口增量居全国第三位。而更重要的是，人口结构在不断优化，具有大专以上学历程度为535万人，占总人口25.6%，比“六普”时提高了近10个百分点。

数据的增长，源源涌入的“蓉漂”青年是重要推动力。据统计，从2017年“人才新政12条”实施以来，成都已累计吸引新落户青年人才超过51万人，带动2020年城市户籍人口老龄化率较2016年降低了0.68个百分点。目前，成都人才总量达556.3万人、居全国第四位，蝉联“中国最佳引才城市奖”。

有人说，人才被赋予了改变城市未来的杠杆意义，有了人才，才有了撬动城市发展的可能性。在成都，一个个“蓉漂”故事，正在不断印证着这样的观点。

毕业于清华大学电机系的贺大玮和潘思铭，在美国读博深造、硅谷工作。2016年，他们回国在成都成立易冲无线科技有限公司。几年时间里，这家公司推出了国内领先的接收和发射芯片，芯片部分参数达到了国际先进水平。

从小就对飞机有着浓厚兴趣的雅安人郭亮，从南京航空航天大学博士毕业后，选择在成都放飞梦想，成立了科技公司。现公司规模已扩展到400余人，成为工业级无人机领域的佼佼者。

“蓉漂”创新创业的种子在成都这片沃土上向阳而生、拔节生长。据了解，成都已经孕育出人才上市企业19家、过会待发2家，独角兽或准独角兽企业19家。

“引进一个人才，带来一个团队，兴办一个创新型企业，形成一条新赛道”,成都市人才办相关负责人介绍，人才带来的链式效应和产出效能不断呈现，他们在自我实现的同时，也在引领着城市迈步高质量发展新征程。（记者 蒋君芳 张红霞）

读数

第七次全国人口普查结果：成都全市常住人口2093万人，过去十年年均增加58.2万人、居全国第三位，大专以上学历程度的占全市常住人口比重为25.6%、比第六次全国人口普查时提高了近10个百分点。

2017年来，成都先后出台“人才新政12条”，推出“先落户后就业”“全民免费技术技能培训”等政策举措，吸引51万余名青年人才落户成都，带动2020年城市户籍人口老龄化率较2016年降低了0.68个百分点。

开展“蓉漂人才荟”活动，组织企事业单位走进名校、名企、名所、名城开展招才引智活动723场，达成签约及来蓉意向13万人。搭建“蓉漂”青年人才驿站，向外地来蓉求职大学毕业生提供7天免费入住等服务，累计接待5.1万余人次。