人力资源和社会保障厅厅长叶壮谈民生为本人才优先推进人力资源社保事业新跨越
记者：贯彻落实省第十次党代会精神，省人力资源和社会保障厅将从哪些方面着力？
叶壮：省人力资源和社会保障厅党组组织全厅党员干部认真学习、深刻领会、准确把握党代会报告提出的新思想、新观点、新论断和新目标、新任务、新要求，切实把思想和行动统一到报告对形势的分析判断上来，统一到报告确立的奋斗目标和要求上来，统一到报告的重大决策和部署上来。我们将紧密联系人力资源社会保障工作实际，着力在五个方面下功夫，即：在进一步坚定实现新跨越的信心上下功夫，在进一步深化规律性认识上下功夫，在进一步把握工作大局上下功夫，在进一步找准人力资源社会保障工作着力点上下功夫，在进一步强化班子和队伍的保障作用上下功夫，奋力推进我省人力资源社会保障事业发展新跨越，为建设西部经济发展高地作出新贡献。
记者：省第十次党代会明确提出，要着力保障和改善民生，建设民生政府。作为省政府重要的民生工作部门，省人力资源和社会保障厅有何具体考虑？
叶壮：我们将认真贯彻落实省第十次党代会部署，找准人力资源社会保障工作在民生政府建设中的切入点和着力点，坚持在劳动就业和社会保障工作中干在先、走在前，争当民生政府建设的“排头兵”。
一是实施更加积极的就业政策，力求在就业促进上取得新进展。大力实施“就业促进”民生工程，支持中小企业、服务业、民营经济发展，强化重大产业转移项目的人力资源保障。积极落实创业扶持政策，探索建立创业促就业的长效机制。开展多种形式的职业技能培训。大力实施就业援助行动。
二是加快覆盖城乡的社会保障体系建设，力求在社会保障上取得新突破。全面推进新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度试点，确保2012年底前实现制度全覆盖。建立完善基本医疗保障制度体系，逐步推进城乡医疗保险制度接轨。积极探索城乡之间社会保险制度的衔接办法，努力缩小地区之间、城乡之间的社会保障差距。强化社保征缴的刚性约束，加大扩面征缴力度，健全行政监督与社会监督相结合的监管体系。
三是构建和谐的劳动关系，力求在劳动者权益维护上取得新成效。建立健全劳动关系分析研判机制，及时发现、妥善处理劳动关系领域存在的突出问题。深入开展“和谐劳动关系构建年”活动，推动建立新型劳动关系。健全重大集体劳动争议应急调处机制，加快推进基层劳动争议调解组织建设。加大劳动保障监察执法力度，健全违法行为预防预警和多部门综合治理机制，及时查处拖欠农民工工资等违法案件。
记者：省第十次党代会提出要加快建设西部人才聚集高地。作为省政府人事人才综合管理部门，省人力资源和社会保障厅在人才队伍建设方面有何打算？
叶壮：发展呼唤人才，人才推动发展。我们将认真按照省第十次党代会的要求，坚持以西部人才聚集高地建设统领人才队伍建设，充分发挥政府人才工作部门职能，切实抓好人才引进、培养、激励和使用等关键环节，积极探索人才开发新路径，不断拓展人才发展新空间，努力把四川打造成人才集聚的高地、投资的热土、创业的乐园，为西部经济发展高地建设提供坚实的人才支撑和智力保障。
一是坚持“高端引领”，突出抓好专业技术人才队伍建设。深入实施四川省专业技术人才队伍建设中长期规划，大力推进以高层次创新型人才为重点的专业技术人才队伍建设。二是坚持“以用为本”，突出抓好技能人才队伍建设。认真贯彻国家中长期高技能人才发展规划，组织实施高技能人才振兴计划。三是坚持“两眼向外”，突出抓好引进国外智力工作。认真做好引进海外高层次人才工作，组织实施国家“千人计划”和省“百人计划”涉及的相关工作，为四川建设西部经济发展高地大力引进高端、急需和紧缺人才。
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