四川省将探索推进公务员分类培训
四川省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅省公务员局关于贯彻《“十三五”行政机关公务员培训纲要》实施意见的通知
“探索推进公务员分类培训，加大对‘双基’公务员的培训力度……这些都是具有四川特色的十三五期间公务员培训亮点。”7月5日，省公务员局培训与监督处相关负责人如此告诉记者。
根据省政府办公厅近日转发的《关于贯彻〈“十三五”行政机关公务员培训纲要〉的实施意见》，到2020年，全省行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或90学时。如何提高公务员培训的针对性?如何让基层和基础岗位公务员获得更多培训机会?如何保证公务员培训质量?记者就这些问题采访了省公务员局培训与监督处相关负责人。
提高培训针对性，结合改革探索推进分类培训
不同岗位、不同类别的公务员岗位，所需要更新知识是不一样的，如何提高培训的针对性，使公务员跟得上时代发展的步伐?这位负责人介绍，总的原则是坚持分级分类，将培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位公务员的特殊需要相结合，增强培训针对性、精准性和实效性。
具体而言，将结合公务员分类改革，根据综合管理类、专业技术类、行政执法类行政机关公务员类别特点和不同培训需求，在抓好理想信念、职业道德教育的同时，采用“通用能力培训+类别专业能力培训”等方式探索推进分类培训。其中，综合管理类公务员培训以提高公共管理能力和综合能力素质为重点，增强培训针对性、实效性。专业技术类公务员培训以更新知识和提升专业技术水平为重点，通过创新培训体制机制、强化职位发展规划、更新培训内容、丰富培训模式等举措，开展实务化、专业化培训，使其及时掌握与其岗位相关的最新专业理论、信息和技能。行政执法类公务员培训以强化法律意识和提升执法能力为重点，探索公务员主管部门与行政执法职能部门联合施训的新模式，加强通用法律知识、专门法律法规培训和信访接待、现场处置、网上办案、舆情应对等能力培训。此外，对人民警察及其他特殊工作岗位公务员，进行有针对性的实训。
加大基层机会，“双基”公务员每年脱产培训不少于6天
基层公务员和基础岗位公务员，直接与人民群众打交道，如何通过培训提升这些公务员的职业能力?省公务员局培训与监督处相关负责人介绍，我省将大力开展“双基”培训，坚持省、市、县三级联动，重点加强县(市、区)、乡镇(街道)、公共服务部门基层公务员培训和省、市(州)机关内设机构科级以下基础岗位公务员培训，不断提高基层公务员依法行政、政策执行、服务群众、应急处置、维护稳定等能力，不断提高机关基础岗位公务员调查研究、沟通协调、文字表达等能力。
同时，结合不同地区、不同层次、不同岗位行政机关公务员实际，坚持脱产培训与网络培训相结合，通过巡回宣讲、流动课堂、对口支援培训、结对帮扶培训等措施，推动优质培训资源向“双基”倾斜，加大对革命老区、民族地区、贫困地区“双基”公务员培训的支持力度。将“双基”公务员培训列入年度培训计划，确保“双基”公务员每人每年参加脱产培训不少于6天。 (记者 刘春华)
责任编辑：
李莎莎
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