四川：公务员每年累计培训不少于12天或90学时
四川省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅省公务员局关于贯彻《“十三五”行政机关公务员培训纲要》实施意见的通知
全省行政机关公务员培训，要以德为先，注重能力。行政机关公务员每年累计培训不少于12天或90学时……7月5日记者从省政府网站获悉，省政府办公厅近日转发省人社厅、省公务员局《关于贯彻〈“十三五”行政机关公务员培训纲要〉的实施意见》。该实施意见明确了“十三五”期间四川省公务员培训目标、内容、以及总体安排。
“十三五”期间，全省行政机关公务员培训目标是：到2020年，全省行政机关公务员培训规模和实效进一步提升，行政机关公务员队伍理想信念更加坚定、履职能力明显提升、工作作风扎实改进。行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或90学时。
“理想信念教育”、“职业道德教育”、“依法行政培训”、“治理能力提升”、“专门业务培训”、“科学人文培养”六大版块，构成“十三五”期间全省行政机关公务员培训的主要内容。其中，“职业道德教育”贯穿了公务员培训全过程，被列入公务员初任、任职、在职培训的必修内容，纳入各级行政学院等培训机构培训课程。省公务员局培训与监督处相关负责人告诉记者，公务员职业道德是公务员职业活动的行为准则和规范，是公务员政治信仰、工作宗旨、职业理念和道德品质的具体体现，对引导和规范其正确履职尽责具有重要作用。我省将通过深入实施以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容的公务员职业道德教育培训计划，突出信念、忠诚、责任、纪律等方面培训，使行政机关公务员具有文明人格、高尚精神追求、良好职业操守。这位负责人介绍：“到2020年将全省行政机关公务员培训一遍，促进职业道德持续养成。”
此外，为全面贯彻落实习近平总书记对四川工作的总体要求，特别是参加十二届全国人大五次会议四川代表团审议时的重要讲话精神，以及省第十一次党代会精神，围绕省委省政府中心工作，“十三五”期间，全省行政机关公务员还将进行供给侧结构性改革、脱贫攻坚、创新创造、绿色发展、风清气正政治生态等五大重点专题培训。
为保证培训的效果，省公务员局将完善培训管理机制。包括完善需求调研制度，建立健全以需求为导向的培训计划生成机制。完善培训质量评估办法，定期开展教学和管理评估。强化行政机关公务员培训激励约束机制，实现培训与考核、任职、晋升等环节紧密结合。建立健全培训档案，及时准确记载参训情况和考核结果，将参加脱产培训情况记入公务员年度考核登记表，参加2个月以上的脱产培训情况记入干部任免审批表。 (记者 刘春华)
责任编辑：
李莎莎
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
