四川“带薪休年假”模式多样化 民企假期或更长
日前，记者采访了成都市部分企事业单位员工，多数受访者表示，错开一年中行业的工作高峰期，可实现带薪休假。相较而言，民企员工假期的调休模式更多样化，时间或更长。
政府职员熊键：用人单位落实休假意识有改善
“一年有15天假期，但由于工作原因并没有休满。”政府员工熊键，已在他所在的单位工作了22年，其单位的休假制度，严格按照2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》执行。
具体标准为，机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天。满10年不满20年的，年休假10天。满20年及以上的，年休假15天。
熊键告诉记者，相比业务部门，机关单位的调休灵活度更高。“只要协调好手头的工作，提前申请，大家都可以休假。有时候没有休假，或许是当年并没有出行计划。”
熊键认为，“随着人们对劳动法等法律的认知度提高，雇佣双方的法律意识也在提高。近几年用人单位对于带薪休假等福利的落实情况，有了明显改善。”
事业单位刘东伟：调休不开，就不能休假
刘东伟工作四年来，因工作繁忙，暂时还没有享受过带薪休假的福利。“我们单位是有带薪休假的，但暂时没休过。科室人手不够，如果休假了你的工作谁来做？”
“岗位调休人员不足，自己都不好意思提出休假。”刘东伟说，还有一个原因是，单位规定带薪休假时，基本工资不扣，但绩效工资要相应扣除。
刘东伟告诉记者，“有时候事业单位的福利待遇，或许并没有想象中落实的那么好，人手有限确实是一个不容忽视的原因”。记者了解到，该用人单位也希望再增加一些相应岗位的员工，尽快实现员工的带薪休假。
国企职员阳虹钰：实现不了休假，可折换“现金”
“下半年，是成都的展会高峰期，暂时不能休假。”阳虹钰是一家国企的职员，入职已两年多，公司能够落实带薪休假。“单位规定，只要避开展会工作的高峰期，都允许休假。”
阳虹钰告诉记者，有时也存在休不满，或者没能休假的情况。“我入职以前了解到，单位对于未能休假的员工，会把未休假期折成工资补贴给员工。”
“策展行业员工的流动性比较大，近几年，企业为了留住员工，在保障员工福利待遇方面有了很大的提高。”阳虹钰说。
中小企业王云海：“捆绑式”休假也能双方获益
王云海在一家建筑设计公司工作。入职三年来，他每年的20天“长假期”一直令朋友羡慕。据王云海介绍，其公司不仅可以实现带薪休假，还可以带家属一起休假。
“公司组织休假时，如果家属单位的调休时间可以满足同期，就能带着家属一起旅游休假。”王云海说，这样的休假模式，或许一方面满足了企业对员工团队建设的要求，另一方面也增加了自己与家人一起出行的时间。“当然，公司统一组织的假期方式，员工的自主选择性就大大降低了。”
王云海说，带薪休假是员工应享有的福利待遇，将公司团队建设与带薪休假“捆绑式”的休假模式也能使双方获益。
外企职员孙雪：用劳动时间置换带薪休假
一直以来，外企员工较高的薪酬待遇，备受其他企业羡慕。据2014年《北京青年报》相关报道称，人社部的一项调查显示，目前带薪休假落实率约为50%，外资企业属落实较好的企业代表。
“一年有10天假期，但是不能一次休完。要将10天假期平摊在12个月中。按照工作时间，每连续工作一个多月，就可以置换一天带薪休假。”孙雪所在的外资企业，规定用劳动时间置换带薪休假，如果全年未能休假，在年底可以一次性休完。
孙雪说，“拆分假期是外资企业中较常见的方式，比如我们就可以选择先休五天”。孙雪认为，尽管不能一次性支出自己的假期，但是可以拆分假期，也不失为一种优势。
民企职员于迪：我们可以休的更长
于迪是成都一家私人画廊的职员，这家画廊一共有6个员工。在于迪看来，小型民企因受行业工作属性的影响大，假期或许更长。于迪告诉记者，“我们过年就可以休半个月。”
“在公司只要工作满一年，就可以休7天假，不扣工资。”于迪说，入行三年来，只要不遇上展览高峰期，公司都允许调休。“而且，我们的7天假期，是不包括周末的，因为周末本来就是法定假期。”于迪说，相对事业单位，一些民企的带薪休假模式可能更灵活。（朱虹）
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张竞
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