四川人才规划体系基本建立 21市（州）颁布人才发展规划
当前，我省各地普遍建立人才工作目标责任制，并纳入党政领导班子综合考核指标体系。其中，成都、眉山、攀枝花等地推行了人才工作年终述职制度，巴中、广元还以签订《目标责任书》等形式逗硬考核，确保人才工作目标实现。
会议强调，各地要以人才政策创新带动体制机制创新，不断营造更有吸引力的人才发展环境。就市、县层面而言，政策创新不宜大而全，应着眼解决突出矛盾和现实问题，借鉴其他地方的有益做法，特别要注意听取一线创新创业人才的心声，抓住人才反映强烈的项目申报、经费管理、考核评价、激励保障、成果转化等难点热点问题，努力寻求破解之道。（记者 李旭）
[链接]
截至去年，我省“百人计划”已累计资助引进148名海外高层次人才及5个顶尖团队，有68人入选国家“千人计划”，入选数量居西部第一。“院士培养工程”遴选支持了首批9名培养对象，其中4名去年成为新增院士。投入1000万元，集中培训了约600名企业高中级经营管理人才。各地策划实施的143个极富地方特色的人才工程已启动90个，投入近2.5亿元。各市（州）和省直主管部门还遴选确定了134个人才优先发展实验区试点单位。
去年，全省人才工作保障力度显著加强。省本级财政人才发展专项资金增至2.1亿元；21个市（州）中，除广元、遂宁实行实报实销外，其余市（州）均设有人才工作专项资金，总额接近2.5亿元；171个县（市、区）设立专项资金，总额达5.7亿元。
责任编辑：
白婉苹
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
