3月3日，省人力资源社会保障厅副厅长徐毅同志带领事业单位人事管理处的有关同志，赴自贡市调研了事业单位人事制度改革工作。调研期间，徐毅副厅长一行听取了自贡市及所属县区事业单位岗位设置管理和公开招聘工作情况汇报，抽查了荣县事业单位岗位设置管理和公开招聘工作相关资料，并就岗位设置管理和公开招聘工作中的有关问题进行了现场答疑。

　　在调研讲话中，徐毅同志指出，当前，事业单位人事制度改革的重点是加强岗位聘后管理，规范公开招聘工作。一是要加强公开招聘工作。公开招聘是事业单位补充工作人员的主渠道，各地应在坚持公开招聘制度的基础上，进一步规范和完善各项配套政策。二是要加强事业单位岗位聘后管理。要研究制订以岗位聘用合同和岗位职责为依据、以岗位绩效为重点、以服务对象满意度为基础的新的事业单位工作人员管理办法，解决岗位聘后管理中遇到的一些突出矛盾和问题。要规范合同管理，着力构建岗位聘用管理的长效机制，逐步健全一整套岗位设置、管理、科学考核评价与聘用的制度体系和长效工作机制，搞活用人制度，提高用人质量和效益。要进一步宣传政策，让事业单位工作人员了解岗位设置管理相关政策，正确理解人员聘用制度和岗位管理制度,推动事业单位领导和工作人员尽快将传统的人事管理观念转变到人员聘用制度和岗位管理制度的各项规定上来。三是要严格执行各项政策规定。当前，事业单位人事制度改革已进入深水区，各地必须认真执行好国家和省上规定的各项政策，不乱出政策新招，不擅开政策口子。四是要立足实际引进人才。由于经济发展水平差异和单位实际情况不一，在人才引进上各地要紧贴实际，不要片面强调人才高层次，先要解决有人才的问题，充分盘活用好现有人才。

　　自贡市人社局及所属县（区）人社局局长、荣县有关县级部门和事业单位参加了调研座谈会。