打破身份限制 内江公选体制外干部
去年，内江首次打破身份限制，定向在乡镇（街道）机关事业干部及工勤人员、大学生村（社区）干部、非公有制经济组织管理人员、外出务工经商人员等体制外人群中公选了20名科级领导干部。
“一年的试用期马上就要到了，从各区县的反应来看，这批从体制外到体制内的干部在各自工作岗位上，用实际行动提交了一份满意的答卷。”内江市公选办的相关人员说。
最近，内江将启动2012年“定向非定向”统筹公选科级领导干部工作。
这是“转变身份”的机遇
去年6月，姚莉通过内江的定向公选，成为龚家乡党委副书记、纪委书记，也是市中区唯一一位从体制外到体制内的科级干部。
此前，姚莉还只是壕子口街道办内江锻压厂社区的一名工作人员，从社区到政府，她很感谢定向公选为她开启了一条转变身份的道路。
“最近开展的场镇改造升级，通过走访得知，老百姓都很满意，大家很快就要摆脱‘晴天一身灰、雨天一身泥’的状况了。”姚莉说她时常都会在场镇上察看情况，也会经常去到乡上走一走。
这是“实现价值”的平台
现在东兴区椑南乡任副乡长的尧曦说，这项干部人事制度改革的创新举措给了他转变身份的机会，也让他有了实现自身价值的平台。
去年6月22日以前，尧曦都还是康佳集团内江分公司的市场部经理，“从企业人到政府工作人员，我感觉到自己肩上的责任更大了，从专业技能、销售业绩的要求到了解政府政策、方法以及与群众交流，这是一个巨大的转变。”尧曦说来椑南乡以后，新农村风貌改造，乡村的环境卫生，市场的安全，以及工业招商引资，都要一步步着力改善，他也在为此努力。
这是“会考会干”的见证
“当前，内江正处在打造成渝经济区重要增长极的关键时期，这既对领导班子和干部队伍建设提出了新的更高要求，也给干部人事制度改革带来了新的发展机遇。今年，我们还将进一步深化人事制度改革。”在最近的联席会议上，内江市委常委、组织部长付康说。
“突破行业、地域、身份的限制，这样的改革达到了不拘一格选拔各类优秀人才的目的，进一步提升了选人用人公信度和组织工作满意度。”内江市公选办相关人员介绍道，这样的革新还只是内江干部人事制度改革中“鲜明用人导向，健全选人机制”的创新举措之一。
届时，通过科学测试，阳光操作，全面考察，将使一大批“会考会干”的优秀干部从公选中脱颖而出，为内江的干部队伍注入新鲜活力。
责任编辑：
李莎莎
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
