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巴中市完善国有企业收入分配制度

  • 2020年11月24日 10时01分
  • 来源: 巴中市府
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一、改革工资决定机制。采取工资总额预算管理办法,预算方案由企业自主编制,确立企业工资分配主体地位,建立了工资总额预算与生产经营预算同步安排、与经济效益增长目标相适应的分配制度。

二、完善效益联动机制。完善工资与效益联动机制,使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增。建立以岗位工资为主的基本工资制度,完善中长期激励机制,使工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。

三、建立市场对标机制。企业人工成本投入产出率和职工工资水平与市场对标,解决国有企业工资分配中一定程度存在的职工工资该高不高、该低不低问题。

四、健全分配监管机制。出台监督检查办法,对企业执行情况进行动态监控。去年以来,累计开展监督检查7次,重点抽查了38家国有企业薪酬制度执行情况,纠正不规范待遇发放问题35件。

责任编辑: 祝琳
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