日前获悉，泸州市将改革完善全科医生培养与使用激励机制。到2020年，城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生，平均每个乡镇卫生院不少于2名。到2030年，城乡每万名居民至少拥有6名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康泸州建设需求。

鼓励有执业资格的乡村医生参加全科医生转岗培训

泸州市加强对全科医生的培训，农村订单定向免费培养的本科医学生毕业后，全部纳入全科专业住院医师规范化培训。对于单位委派参加住院医师规范化培训和助理全科医生培训的人员，委派单位应与其签订协议，就培训期间待遇、培训期满后服务年限、违约处理办法等进行约定，建立个人诚信记录，对违约的单位委派人在服务期或协议期内参加市内机关、企事业单位和各种公开招录（聘）的，招录（聘）考核视为不合格，报考单位不得予以录（聘）用。

扩大全科医生转岗培训实施范围，鼓励二级及以上医院有关专科医师和具有执业（助理）医师资格的乡村医生参加全科医生转岗培训。今年，基层医疗卫生机构85%的在职在岗执业（助理）医师达到全科医生转岗培训合格水平，2020年达90%以上。

基层全科医生申报职称群众满意度等为重要依据

泸州市将改革完善全科医生薪酬制度。鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的医生，从现在起，凡经住院医师规范化培训合格的具有全日制本、专科学历的全科医生，受聘到基层医疗卫生机构工作，签订聘用协议连续工作六年以上的，对个人给予适当奖励。

泸州市增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生倾斜。基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，侧重评价政治品格、医德医风和临床工作能力，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为职称评审的重要依据。

鼓励社会力量举办全科诊所

泸州市支持符合条件的全科医生个体或合伙在城乡开办全科诊所，为居民就近提供医疗保健服务。鼓励二、三级综合医院与辖区内全科诊所建立双向转诊机制，畅通转诊渠道。

提供基本医疗卫生服务的非营利性全科诊所，在人才培养、重点学科建设、科学研究等方面执行与政府办基层医疗卫生机构同等补助政策；政府通过购买服务的方式，引导其参与当地基本医疗和基本公共卫生服务提供以及承接政府下达的相关任务，并根据其服务能力和服务质量，逐步扩大购买范围；对符合条件的，按规定纳入医保定点范围等。

“互联网+家庭医生”签约服务新模式

泸州市进一步推动全科医生积极转变服务方式，组建以全科医生为主体的家庭医生服务团队，与服务对象建立稳定的契约服务关系，履行好基层首诊职责，当好居民健康“守门人”。逐步建立“互联网+家庭医生”签约服务模式，实现电子化签约和履约服务，提高签约服务效率与质量。

激励优秀全科医生到基层工作

加大对合江县、古蔺县、叙永县三个贫困县免费医学本、专科生定向培养力度，免费定向培养的医学本科生须到贫困县事业单位定向上岗、专科毕业生须到贫困县企事业单位或基层一线定向就业，服务期不得少于6年。泸州市在贫困县推进全科医生特岗计划试点工作。到2020年，逐步将试点范围覆盖到所有区县的乡镇卫生院，引导和激励优秀人才到基层工作。