宜宾市构建多层次人才队伍体系
⑵坚持问题导向。乡镇机关招录公务员不作学历限制，乡镇教育卫生事业单位招聘专业技术人员的笔试开考比例放宽到1：2，边远乡镇幼儿园、村级小学招聘教师、卫生院招聘医学类专业技术人员，学历层次放宽到中专。
⑶坚持激励创新。对部分特别紧缺急需引进的高层次人才，采取协议工资、项目工资、年薪制等灵活多样的分配激励办法；对连续在乡村从教、行医15年以上并取得优秀成绩的教师和医生，颁发荣誉证书；设立表彰奖励专项资金，对做出突出贡献的教育卫生人才给予物质奖励。
⑷坚持服务为本。申请建立国家级博士后科研工作站4个、省级1个，国家级技能大师工作室1个、省级2个；推动创新创业孵化基地、创业园等平台建设，为创业者提供全方位、保姆式服务；举办高级职业经理人资质培训班，培养高级职业经理人735名。
责任编辑：
刘怡
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