广安市“四个创新”破解引才难留才难

  • 2018年03月28日 09时46分
  • 来源: 广安市府
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  ⑴创新政策取向。实施“人才强市”战略,制定人才发展中长期发展规划和纲要及配套措施,重点围绕住房安置、配置就业、子女入学、户口落地等方面给予优惠,解决引进人才后顾之忧。

  ⑵创新机构设置。设立高端决策咨询暨投资促进专家委员会、广安市人力资源服务中心和高端人才服务中心,聘请厉以宁等17名专家院士担任高端决策咨询专家,统筹开展硕士及以上学历或副高级以上职称等急需紧缺高层次人才调动、管理和服务等工作。

  ⑶创新编制管理。单独核定高层次人才专项事业编制,实行单列管理,用于亟需引进高层次和紧缺专业人才的事业单位及特殊领域和关键岗位。目前,已核定编制200名、使用134名,引进土木工程、城市规划、经济金融、计算机应用等紧缺专业研究生214名。

  ⑷创新岗位设置。实施“小平故里英才计划”,2017年已成功引进博士13名;设立“广安市财政投资评审中心副主任、广安市城乡规划设计院副院长”等4个事业单位正科级特设岗位领导职数。
责任编辑: 白婉苹
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