2020-07-14

巴中市就业促进工作成效显著

  • 2018年03月20日 11时07分
  • 来源: 巴中市府
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  •   就业是最大的民生——这是十九大报告中关于“就业”的表述,就业事关群众福祉、社会稳定、国家发展。春节后,是传统的就业求职旺季,巴中市用工市场也迅速升温。今年巴中市用工需求和就业形势如何?什么岗位人才需求量大?

      节后用工需求大

      缝纫工、包装工最紧缺

      春节后,巴中市人才市场迅速升温。3月14日,巴州区化成镇化湖社区招聘会现场人头攒动。“包吃包住”“五险一金”……各企业充分利用“软福利”吸引求职者。“现在不少求职者不仅看重薪酬,也更加关注企业提供的各种福利待遇。”一名企业负责人说。

      今年1月下旬到3月中旬,巴中市集中组织开展“就业援助”“春风行动”等就业创业服务活动,举办各类人力资源招聘会17场。截至2月底,进场招聘单位达651家,提供岗位38260个,进场求职者达22506人次,求人倍率为1.7,达成用工意向人数为7895人。

      市就业局就业指导科相关负责人介绍,与去年同期相比,今年招聘会进场的企业数增加73.6%,岗位需求数增加112.4%,但进场的求职人数仅增长了27%,报名人数增长了57.9%。由此可见,进场求职人数及报名人数的增长远远赶不上企业用工需求的增长,目前人力资源市场的岗位数量持续高于求职人数。

      去年,巴中市招商引资成绩喜人,一大批规模企业已陆续入驻工业园区,企业用工需求也在稳定增长。从春节前市就业局的调查来看,巴中市79家骨干企业岗位缺口达3200人;二、三产业中的制造业、服务行业对劳动力的需求一直居高不下,其中以缝纫工、包装工最为紧缺。造成这一现象的原因有:尽管巴中市部分企业薪酬有所增加,但与沿海发达地区相比,整体薪酬待遇仍偏低;巴中市园区企业大多为加工型和制造型企业,用工需求相较单一;此外,劳动者就业观念仍未普遍转变,导致本地劳动密集型企业招工缺口较大。

      外出务工减少

      返乡创业就业热

      近日,家住回风大道的市民张丽娟与一家企业达成就业意向。“比起在外地发展,我觉得更重要的是陪伴家人。”张丽娟此前在杭州工作了四年,工资待遇也不错,考虑到陪伴照顾孩子,她选择回巴中就业。

      记者走访招聘现场发现,达成意向的求职者,有很多人原来在外地务工,现在选择回乡就业。据悉,截至2月底,全市转移输出农村劳动力121万人,占劳动力总数的70.35%,主要从事建筑、制造等基础性行业。春节后约60.41万返乡农民工返岗就业,占返乡总数70%,仍有25.89万人未返岗,其中有意留在本地就业创业达5.89万人。预计今年巴中市外出务工人员略有减少。

      导致部分农民工不再返岗的原因,除自身知识技术和年龄上的限制外,本地就业市场吸引力提升也是一个重要原因。近年来,本地企业增多,务工机会增加,劳务收入差距缩小,巴中市还大力推动返乡农民工和农民企业家创业,更多农民工因此选择在本地就业创业。

      “巴中市创新创业环境日益优化,城乡劳动者创业激情加快释放,有效带动就业规模增长。”市就业局就业指导科相关负责人介绍,截至2月底,全市新增返乡创业人员613人,新增市场主体3886户,带动就业1.2万余人,创业促就业的倍增效应明显。

      为缓解企业“招工难”和农民工“就业难”的结构性矛盾,下一步巴中市将积极搭建平台,广泛收集域外就业信息,深度挖掘市内就业岗位,积极组织举办“春风行动暨就业扶贫招聘活动”,为劳动者和用工企业搭建供需对接平台,保障企业用工,促进农民工有序外出务工。将招聘会举办到乡镇、农村,让城乡劳动者享受到便捷的就业服务。大力宣传巴中市经济社会发展、园区发展前景以及用工优惠政策,增强本地企业对务工人员的吸引力,促进本地劳动力转变就业观念,就近就业。深化就业培训,将返乡农民工列入免费培训范围,深入开展劳动力技能培训。鼓励各类技能培训机构,顺应市场需求变化和就业发展趋势,调整专业,积极开展对返乡农民工的职业技能培训,全面落实各项优惠政策。加强企业用工执行检查,规范企业用工行为,督促企业与员工签订劳动合同,保护劳动者合法权益。
    责任编辑: 刘怡
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    巴中市就业促进工作成效显著

  • 2018年03月20日 11时07分
  • 来源: 巴中市府
  •   就业是最大的民生——这是十九大报告中关于“就业”的表述,就业事关群众福祉、社会稳定、国家发展。春节后,是传统的就业求职旺季,巴中市用工市场也迅速升温。今年巴中市用工需求和就业形势如何?什么岗位人才需求量大?

      节后用工需求大

      缝纫工、包装工最紧缺

      春节后,巴中市人才市场迅速升温。3月14日,巴州区化成镇化湖社区招聘会现场人头攒动。“包吃包住”“五险一金”……各企业充分利用“软福利”吸引求职者。“现在不少求职者不仅看重薪酬,也更加关注企业提供的各种福利待遇。”一名企业负责人说。

      今年1月下旬到3月中旬,巴中市集中组织开展“就业援助”“春风行动”等就业创业服务活动,举办各类人力资源招聘会17场。截至2月底,进场招聘单位达651家,提供岗位38260个,进场求职者达22506人次,求人倍率为1.7,达成用工意向人数为7895人。

      市就业局就业指导科相关负责人介绍,与去年同期相比,今年招聘会进场的企业数增加73.6%,岗位需求数增加112.4%,但进场的求职人数仅增长了27%,报名人数增长了57.9%。由此可见,进场求职人数及报名人数的增长远远赶不上企业用工需求的增长,目前人力资源市场的岗位数量持续高于求职人数。

      去年,巴中市招商引资成绩喜人,一大批规模企业已陆续入驻工业园区,企业用工需求也在稳定增长。从春节前市就业局的调查来看,巴中市79家骨干企业岗位缺口达3200人;二、三产业中的制造业、服务行业对劳动力的需求一直居高不下,其中以缝纫工、包装工最为紧缺。造成这一现象的原因有:尽管巴中市部分企业薪酬有所增加,但与沿海发达地区相比,整体薪酬待遇仍偏低;巴中市园区企业大多为加工型和制造型企业,用工需求相较单一;此外,劳动者就业观念仍未普遍转变,导致本地劳动密集型企业招工缺口较大。

      外出务工减少

      返乡创业就业热

      近日,家住回风大道的市民张丽娟与一家企业达成就业意向。“比起在外地发展,我觉得更重要的是陪伴家人。”张丽娟此前在杭州工作了四年,工资待遇也不错,考虑到陪伴照顾孩子,她选择回巴中就业。

      记者走访招聘现场发现,达成意向的求职者,有很多人原来在外地务工,现在选择回乡就业。据悉,截至2月底,全市转移输出农村劳动力121万人,占劳动力总数的70.35%,主要从事建筑、制造等基础性行业。春节后约60.41万返乡农民工返岗就业,占返乡总数70%,仍有25.89万人未返岗,其中有意留在本地就业创业达5.89万人。预计今年巴中市外出务工人员略有减少。

      导致部分农民工不再返岗的原因,除自身知识技术和年龄上的限制外,本地就业市场吸引力提升也是一个重要原因。近年来,本地企业增多,务工机会增加,劳务收入差距缩小,巴中市还大力推动返乡农民工和农民企业家创业,更多农民工因此选择在本地就业创业。

      “巴中市创新创业环境日益优化,城乡劳动者创业激情加快释放,有效带动就业规模增长。”市就业局就业指导科相关负责人介绍,截至2月底,全市新增返乡创业人员613人,新增市场主体3886户,带动就业1.2万余人,创业促就业的倍增效应明显。

      为缓解企业“招工难”和农民工“就业难”的结构性矛盾,下一步巴中市将积极搭建平台,广泛收集域外就业信息,深度挖掘市内就业岗位,积极组织举办“春风行动暨就业扶贫招聘活动”,为劳动者和用工企业搭建供需对接平台,保障企业用工,促进农民工有序外出务工。将招聘会举办到乡镇、农村,让城乡劳动者享受到便捷的就业服务。大力宣传巴中市经济社会发展、园区发展前景以及用工优惠政策,增强本地企业对务工人员的吸引力,促进本地劳动力转变就业观念,就近就业。深化就业培训,将返乡农民工列入免费培训范围,深入开展劳动力技能培训。鼓励各类技能培训机构,顺应市场需求变化和就业发展趋势,调整专业,积极开展对返乡农民工的职业技能培训,全面落实各项优惠政策。加强企业用工执行检查,规范企业用工行为,督促企业与员工签订劳动合同,保护劳动者合法权益。
    责任编辑: 刘怡
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