阿坝州加大政策倾斜着力乡村教师队伍建设
二是提高待遇标准。目前，阿坝州兑现农村教师生活补助人均每月为400-800元；兑现1500米以上乡镇教师临时岗位补贴每月为400-1000元；兑现乡镇教师工作补贴每月200-600元。县域内城镇学校和农村学校的最高工资差距达2600元，同时，严格兑现《阿坝州鼓励教师终身从教奖励办法实施细则》，在基层学校教龄满30年退休时给予一次性奖励不低于2万元，获得三次州级以上表彰可获得10万元的奖励。
三是倾斜职称评聘。在乡村学校任教3年以上（含城镇学校交流、支教教师），经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先评聘教师职务（职称）和专业技术岗位。教育系列专业技术人员晋升专业技术职务，除高中教师外，原则上应具有2年以上基层（乡镇及以下）工作经历。全面推进义务教育教师“县管校聘”管理体制改革，由县级教育行政主管部门根据学校需要统筹实施派遣任教。凡在城镇中小学校任教满9年的教师，应向乡村和薄弱学校流动。
四是增强职业荣誉感。制定并出台《阿坝州乡村教师支持计划实施细则》，从师德建设、培养模式、补充渠道、生活待遇、管理改革、能力素质、激励机制、各级责任等8个层面提出了有力的政策措施。力求用5年左右的时间，通过提高乡村教师待遇、提高乡村教师质量来实现乡村教育水平的整体提升。严格落实《阿坝州鼓励教师终身从教奖励办法》，对7名终身从教模范教师每人给予10万元的奖励。
五是强化职业培训。依托阿坝师院加强本土化培养，重点为乡村中小学校定向培养“一专多能”的教师。完成中小学校长、幼儿园（园长）、教师国家级、省级、州级三级培训7480人次。依托阿坝州“千人培育工程”，近年来全州30名乡村中青年骨干教师到内地开展了为期1年的跟岗学习、顶岗锻炼。
责任编辑：
刘怡
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