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资阳市建立三大机制打造人才洼地

2017年01月18日 14时44分
来源: 资阳市府

　　一是完善人才培养机制。大力实施“资阳名匠”培育工程，完善以园区企业为主体、职业院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系的技能人才培养体系，全市技能人才达12.35万人，中、高级专业技术人才总量达2.4万人。探索“互联网+培训”模式，成功创建网络教育平台，组织行政机关人员和企事业单位专业技术人员参加网络继续教育20余万人次。

　　二是健全专家人才选拔机制。加大国务院特殊津贴专家、省学术和技术带头人及后备人选、资阳市学术和技术带头人等各类专家人才的推荐选拔力度，目前，全市享受国务院政府特殊津贴专家40人，省有突出贡献优秀专家20人，省学术和技术带头人后备人选13人。

　　三是创新人才评价和激励机制。创新农村实用人才分类评价机制，科学设定以能力为导向、以业绩为依据的农村实用人才评价指标体系，建立农村行政管理人才、农村经营管理人才、农村专业技术人才3个不同类别的评价标准，评定各类农村技能人才18万余人。加大对优秀人才的表彰奖励，落实专家人才研究场所和待遇补贴，按规定发放市学术技术带头人津贴45万元。

责任编辑：刘怡

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