成都出台事业单位公开招聘工作人员办法
10月8日从成都市人社局获悉，为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，保证事业单位新聘用人员素质，根据有关规定，结合成都市实际，成都市出台了《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（以下简称《办法》），明确公开招聘需考试、考核，考试命题实行入闱命题制度，应聘人员在应聘过程中伪造应聘资格、出现作弊行为将取消考试成绩，三年内不得应聘成都市事业单位。
根据《办法》，事业单位公开招聘工作人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘，明确由人社部门、招聘单位主管部门和事业单位采取适当方式，面向社会发布招聘公告。招聘公告发布时间应不少于7个工作日，报名时间应不少于4个工作日。
在考试和考核方面，《办法》明确，公开招聘的考试、考核工作可由人社部门统一组织，也可由事业单位主管部门和事业单位组织。考试原则上采取笔试与面试相结合的方式。同时，进行公共科目和专业科目笔试的，笔试成绩（含政策性加分）占考试总成绩的比例不低于50％。
尤其值得一提的是，考试命题实行入闱命题制度，并确保入闱期间入闱人员与外界信息断隔，不泄密、不出考试安全事故。其中，公共科目由专门考试机构组织专家命题，具体笔试考务工作由人社部门或专门考试机构负责组织实施；专业科目由招聘单位或其主管部门确定，试题由主管部门组织专家命题，也可以委托专门考试机构组织专家命题，具体笔试考务工作由主管部门负责，也可委托专门考试机构实施。
如果应聘人员出现伪造应聘资格，隐瞒或不提供可能影响办理聘用手续资料，应聘过程中出现作弊等行为，《办法》明确将取消本次考试成绩；已经聘用的，责令用人单位与其解除聘用合同；三年内不得应聘成都市事业单位。
同时，事业单位公开招聘工作人员实行回避制度，即凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位组织、人事、劳资、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
责任编辑：
白婉苹
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