自贡市制定激励办法拓展引进专业技术人才
（2）允许混合所有制企业员工尤其是高管人员、专业技术人员持股，形成资本所有者与劳动者利益共同体；高新技术企业的经营管理层、核心技术人员和业务骨干可以现金、技术、知识产权等多种方式参与企业改制。
（3）建立国有及国有控股企业领导人员合理流动机制，按照竞争性企业和功能性企业的不同盈利能力、不同工作岗位、不同贡献水平，合理确定企业负责人薪酬，建立与长效激励机制相配套的业绩挂钩、财务审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制。
（4）对市场化选聘的高级管理人员，根据人才市场及公司情况采取协商的方式确定薪酬；对行政任命的高级管理人员，根据“两低于、两挂钩”原则，合理确定并严格规范薪酬水平和职务待遇等。
责任编辑：
刘怡
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
