2020-07-14

达州“四轮驱动”创新职业培训机制

  • 2013年10月10日 00时00分
  • 来源: 达州市府
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    　　一是建立竞争淘汰制，规范职业培训管理。先后制定了《达州市职业技能培训监督管理实施办法》、《达州市就业专项资金内控制度建设和基础管理实施办法》等办法，以县（市、区）为单位，在本区域内推动定点培训机构年度末位淘汰。二是建立人员实名制，实行培训动态监管。依托已建立的公共就业服务信息系统，建立了统一的职业培训信息管理平台，对承担培训任务的培训机构进行动态管理，对参训人员实行实名制管理。三是建立同步鉴定制，提升职业培训质量。探索性实行了技能培训结业与技能鉴定考试同步进行的办法，即用技能鉴定考试代替培训结业考试。今年上半年，我市职业技能培训合格率98%，技能鉴定合格率91%。四是建立市场导向制，突出职业培训特色。不断适应市场需求，增设培训专业；实行校企对接合作，开展订单定向培训；创新创业培训模式，培育新型创业人才。先后开展创业培训72期，培训学员3204人，帮助近2000人实现了创业梦想，带动1万余人实现就业。
    责任编辑： 白婉苹
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    达州“四轮驱动”创新职业培训机制

  • 2013年10月10日 00时00分
  • 来源: 达州市府
    • 　　一是建立竞争淘汰制，规范职业培训管理。先后制定了《达州市职业技能培训监督管理实施办法》、《达州市就业专项资金内控制度建设和基础管理实施办法》等办法，以县（市、区）为单位，在本区域内推动定点培训机构年度末位淘汰。二是建立人员实名制，实行培训动态监管。依托已建立的公共就业服务信息系统，建立了统一的职业培训信息管理平台，对承担培训任务的培训机构进行动态管理，对参训人员实行实名制管理。三是建立同步鉴定制，提升职业培训质量。探索性实行了技能培训结业与技能鉴定考试同步进行的办法，即用技能鉴定考试代替培训结业考试。今年上半年，我市职业技能培训合格率98%，技能鉴定合格率91%。四是建立市场导向制，突出职业培训特色。不断适应市场需求，增设培训专业；实行校企对接合作，开展订单定向培训；创新创业培训模式，培育新型创业人才。先后开展创业培训72期，培训学员3204人，帮助近2000人实现了创业梦想，带动1万余人实现就业。
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