今年凉山州将统筹公选100名科级领导干部
问：近年来，全州公开选拔领导干部的力度逐年加大，今年如此大规模地统筹公选科级领导干部的意义何在？
答：这次大规模统筹公选科级领导干部，是我州贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委、州委实施意见，加大竞争性选拔干部工作力度的一项重要举措。其主要意义在于：一是有利于进一步树立重视能力、强化实绩的正确用人导向，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让想干事的有机会，让能干事的有舞台，激发干部队伍活力。二是有利于放宽视野选拔人才，形成广纳群贤、公平公正、竞争择优的干部选任机制，提高选人用人公信度。三是有利于进一步优化科级领导班子结构。实践证明，通过公开选拔产生的领导干部，普遍素质较好，能力较强，有必要进一步加大力度，为推进我州跨越式发展选拔更多优秀人才。
问：这次公选是全州统筹，如何保证统筹的科学性、合理性？
答：为高标准、高质量推进公选工作，确保真正选出组织放心、干部服气、群众公认、人岗相适的优秀人才，我们将认真把握以下几个方面的要求：一是严格遵循选拔原则。把坚持党管干部原则、群众公认原则、德才兼备原则、公开平等竞争择优原则和重视能力、强化实绩原则，公道正派、五湖四海原则贯穿整个公选的全过程。二是严格把握选拔条件。坚持德才兼备、以德为选的标准和《干部任用条例》规定的基本资格条件，严格掌握政策界限，加强职位分析，科学设定“门槛”，让干得起的选得上。三是严格执行工作程序。严格按照“五个统一”的要求组织实施，统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，按干部管理权限进行任用。这种制度设计，有利于宏观指导与微观操作的有机结合，有利于整合组织资源降低公选成本，提高公选质量，增强公选工作的公信度和对公选干部的认可度。
问：与以往相比，今年的公选主要有哪些新特点？
答：主要体现在“六个更加”上：一是选拔的范围更加宽泛。打破行业、身份界限，不仅面向党政群机关和事业单位人员、优秀村（社区）党组织书记（主任）和大学生“村官”等服务基层人员，还采取定向选拔的方式将范围拓展到新经济组织、新社会组织和国有企业从业人员，农村外出务工人员、农村专业经纪人和种养大户等。二是选拔的层级更加全面。首次将州级部门科级领导职位纳入统筹公选范围，州委组织部和州委编办带头各拿出1个职位面向全州公选，公选职位涵盖了州、县、乡三个层级。三是选拔的方式更加科学。采取“2213”模式进行。即：定向+非定向；笔试、面试两轮测试；实绩量化加分；德才评价、履历评价、实绩评价“三位一体”综合考察。四是选拔的导向更加注重突出工作实绩。首次采用实绩量化加分，年度考核获“优秀”等次的，获得国家级、省级、州级、县级表彰的均可获得不同分值的加分，直接计入总成绩，把一贯表现与考试表现有机结合起来。五是选拔的标准更加注重“德才兼备、以德为先”。将采取民主测评、延伸考察、个别谈话等方式，对考察对象进行德才素质全面考察，特别强调注重考察政治品质、职业道德、品行作风、廉洁自律等方面的情况。六是选拔的结果更加注重增强社会公信度。笔试、面试试题均委托省委组织部考试测评中心命题；面试采取“大评委制”，所有评委均在符合条件人员中临时随机抽取，让更多的人参与选人，保证面试客观、公正。
问：能透露一下这次公选的时间安排吗，考生如何报名，考上的人员什么时候到任？
答：根据安排，这次公选4月中旬启动，6月底结束；考生个人持相关证明材料直接到公选职位所在州、县（市）委组织部现场报名；公选结束后，将对选拔出来的人员进行岗前培训，之后正式到任。详细的情况，我们届时将发布公选公告和简章，敬请关注。
问：这次公开选拔，如何保证公开、公平、公正？
答：公开、公平、公正，是做好公选工作的基本要求，州委历来对此高度重视。我们将采取以下措施确保整个公选工作的公开、公平、公正：一是提高透明度。在整个公开选拔过程中，除必须保密的事项外，对公开选拔各个阶段的工作情况和干部群众关心的问题，我们都将通过新闻媒体或其他形式，及时向社会和干部群众予以发布或通报。二是实行全程监督。由州、县市纪委和州、县市委组织部干部监督人员，负责对公选报名、资格审查、笔试、面试、实绩量化加分、体检、考察等环节进行全过程监督。三是严肃工作纪律。在资格审查、笔试、面试、实绩量化加分、体检、考察等选拔环节中发现有徇私舞弊、弄虚作假等违规违纪行为的，将严肃处理，绝不姑息，从源头上防止公选工作中可能出现的不正之风。同时，欢迎社会各界进行监督。监督电话：0834-12380。
责任编辑：
刘怡
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