2018年上半年四川企业用工状况调查报告

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  为及时掌握企业用工变化情况,准确研判就业形势,从2016年起,省统计局每季度对全省325家企业用工情况开展跟踪调查。2018年上半年调查结果显示,企业用工形势总体平稳,从业人数微增,用工成本持续增长,企业用工预期基本平稳。

  一、企业用工总体状况

  调查显示,上半年企业用工主要呈现四个特点:

  (一)企业用工总体平稳,不同行业人员流动性差异大。

  上半年,调查的325家企业共有从业人员104719人,与去年末相比增加了3016人,增长3.0%。上半年新招录员工9530人,与去年末相比持平,流失员工10327人,流失率9.9%[1],比去年末减少了0.8个百分点。分行业看,制造业、建筑业和房地产业从业人数增加最多,与去年末相比分别增加了1709人、1297人和1093人,住宿餐饮业、农林牧渔业、交通运输业和信息传输、软件和信息技术服务业从业人数与去年末基本持平,居民服务业从业人数减少最多,与去年末相比减少了918人。信息传输、软件和信息技术服务业、交通运输、仓储和邮政业以及租赁业流失率最低,三个行业流失率分别为1.8%、2.7%和3.1%,10个行业中7个行业与去年末相比流失率均有不同程度降低,只有批发和零售业、房地产业和居民服务、修理和其他服务业流失率与去年末相比有所升高。

  (二)缺工企业略有增多,最缺普通员工。

  在缺工方面,调查的325家企业中,存在缺工的有253家,占比77.8%,比去年末增加了1.2个百分点。缺工种类中,选择普通员工(如普通员工,销售人员,普通服务人员等)占比最高,为40.9%,与去年末相比增加了8.6个百分点。其次是经营管理人员,占比32.6%,与去年末相比增加了0.3个百分点,再次是高级技工,占比29.8%,与去年末相比增加了1.2个百分点,其余选项与去年末相比均有不同程度减少。详细选项占比如下图。(此项为多选,各项占比相加不等于100%)


  从行业看,信息传输、软件和信息技术服务业、制造业、批发和零售业反映缺工的企业较多,占比分别为93.8%、82.2%和80.6%。租赁业、居民服务业和房地产业反映缺工的企业相对较少。

  (三)反映“招工难”企业小幅增加,行业间差异较大。

  调查显示,在325家企业中有177家企业认为目前存在“招工难”问题,占比达54.5%,与去年末相比上升1.0个百分点,其中认为目前存在“招工难”问题但不太严重的有138家,占42.5%,认为比较严重的有31家,占9.5%,非常严重的有8家,占2.5%。如下图。


  从行业看,反映“招工难”问题的企业一半以上集中在住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业和制造业,在行业内占比分别为69.7%、62.5%和62.4%。三个行业反映“招工难”的企业达96家,占到反映“招工难”企业总数的54.2%。从企业登记注册类型看,反映存在“招工难”企业主要集中于外资及港澳台企业和股份制企业,占比分别达到71.4%和62.4%。

  从招工难的原因看,企业认为主要来自两个方面,一是求职者对薪酬、就业环境期望过高,占80.8%,与去年末相比增加了7.2个百分点。以租赁和商务服务业、房地产业和居民服务业表现较为突出,占行业内反映“招工难”企业比重分别达100%、90.9%和87.5%。企业与求职者的薪酬矛盾是“招工难”的主要原因,选择此项的企业持续呈现上升趋势。二是符合岗位要求的应聘者减少,占60.5%。在房地产业、租赁和商务服务业、交通运输仓储邮政业表现较为突出,行业内占比分别达90.9%、62.5%和61.5%。企业“招工难”主要原因见下图。(此项为多选,各项占比相加不等于100%)


  (四)企业用工成本持续上升,平均月薪涨幅在10%以上企业增长明显。

  调查显示,上半年有282家企业新招录了普通员工,新招录普通员工的平均月底薪中位值为2500元,与去年末及一季度的平均月底薪中位值2000元、2200元相比,用工成本持续上升。最近招录普通员工月底薪与去年同期相比上涨的有124家,与去年末相比增加了7家,占38.1%,月薪不变的企业有191家,与去年末相比减少了8家,占58.8%,月薪下降的有10家,与去年末相比增加了1家,占3.1%。在涨薪企业中,涨薪幅度在5%以下的有65家,与去年末相比增加了2家,占52.4%,涨幅在5-10%的企业有31家,与去年末相比减少了12家,占25.0%,涨幅在10%-20%的企业有18家,与去年末相比增加了9家,占14.5%,涨幅在20%以上的企业有10家,与去年末相比增加了8家,占8.1%。同比来看,上半年所招普通员工平均月薪涨薪幅度在10%以上增长最为明显,在涨薪企业中的占比上升了13.2个百分点。

  从行业看,月底薪上涨的企业以制造业、住宿和餐饮业、居民服务业三个行业居多,占比分别为50.5%、45.5%和45.0%。从企业登记注册类型看,月底薪上涨企业占比最高的是外资及港澳台企业,有71.4%。对于月底薪上涨,涨薪企业中有21.0%的认为对企业经营压力较小或没有压力,与去年末相比增加了6.5个百分点。有63.7%的认为对企业经营有一定压力,但能消化,与去年末相比减少了8.1个百分点。15.3%的认为压力明显增大,与去年末相比增加了1.6个百分点。由此反映出涨薪企业进一步增多,涨薪幅度进一步增大。

  二、企业用工变化的主要原因

  (一)季节性用工是促使企业用工增加的首要因素。在用工增加的企业中,第一位原因选择季节性用工的占29.1%,居增员因素的首位;其次是生产任务或订单增加,占25.5%;因经济效益向好而增加用工的,占21.8%。详细原因占比如下图。(此项为企业从业人员增加的主要原因)


  (二)员工因个人原因辞职是企业减员的首要因素,占比远超其他选项。员工因个人原因辞职是企业减员的首要因素,占53.5%;员工达到退休年龄自然减员为次要因素,占15.8%;生产任务不足是第三位因素,占14.1%。详细原因占比如下图。(此项为企业从业人员减少的主要原因)


  三、企业用工预期情况

  调查显示,下一季度企业用工预期基本平稳,用工预期变化幅度小。325家企业预计下一季度用工持平的有231家,占71.1%,预计用工将增加的有58家,占17.8%,两项合计占88.9%,显示下一季度企业用工预期基本平稳。与去年末相比,预计用工持平的企业增加了14家,占比提高了4.3个百分点;预计用工将增加的企业减少了12家,占比降低了3.7个百分点;预计用工将减少的企业减少了2家,占比降低了0.6个百分点。详细占比情况如下图。


  从行业看,预计用工增加的企业主要集中在建筑业、交通运输仓储邮政业和制造业,行业内占比分别为28.1%、27.3%和22.8%。批发和零售业、租赁业和居民服务业预计用工持平的企业较多,占比分别为86.1%、81.8%和80.0%。预计用工减少的企业以信息传输、软件和信息技术服务业居多,占比为18.8%。

  四、建议

  据调查,上半年企业反映较多的主要集中在两个方面:

  (一)搭建平台便于企业招人引才。建议相关职能部门加强人才流动平台建设,紧密对接企业用工需求,加强人才引进,通过开展社区求职活动、专场招聘会等多种方式方便企业招聘人员,化解企业对专业人才需求难题。

  (二)进一步减费降税降低企业成本。积极实施减费降税优惠政策,支持小微企业发展,通过多种方式有效降低企业经营成本,促进传统企业转型发展,增强企业招工能力。

  [1]流失率=流失员工数/从业人员数×100%

责任编辑:李莎莎