四川省科技型中小企业发展存在的问题
一、用工难的问题普遍存在
我国适龄劳动人口从2011年开始已正式进入负增长的历史拐点，劳动力供给格局开始发生转变，劳动力紧缺已经成为制约科技型中小企业发展的重要难题之一。随着用工费用的不断上涨，企业发展的人员红利时代已经过去，人力成本上升导致科技型中小企业在员工招聘上存在很大困难。
二、创新创业人才缺乏
不少地方的企业在人才引进上都存在着较大困难，主要原因有：一是引进科技人才成本高，比如报酬、住房、子女就学等，导致科技型中小企业无力承受；二是三、四线小城市专业对口的科技人才总量不多；三是政府和园区在制定优秀人才的引进政策上还存在一些不足；四是企业的管理制度和文化建设还有待于加强，欠缺留住人才的激励机制和创新创业氛围。
三、企业融资困难
我省的科技型中小企业普遍存在融资难的问题，一是由于交易和监控成本高，银行不愿对企业放贷；二是科技型中小企业规模小、资本金较少、资信等级较低，很难从作为融资主渠道的银行和担保公司贷到款；三是缺乏成熟的风险投资机制。
四、企业自身创新能力亟待加强
一是企业科技人才匮乏，导致对引进技术的消化吸收能力较弱；二是企业的经营理念和创新意识较差，重生产轻研发；三是有利于自主知识产权产生和转移的法制环境尚不完善。
五、科研成果与企业需求存在缺位
产学研的结合在实践中还存在着不少问题，尚不能做到无缝链接。对于企业而言，其生产创新、技术开发、产品销售都是围绕着获得最大经济效益而开展的，强调的是价值规律。而对于高校和科研院所，比较强调研究成果的理论重要性，从而导致科研与市场脱节，导致产学研的耦合效应未能得到充分发挥。
六、科技投入对企业创新的支撑不足
我省只有不到30%的科技型中小企业承担过各类科技计划项目；专门针对科技型中小企业的资金非常小，对于企业的实际支撑有限；目前对科技项目的评审采取统一的标准和指标体系，科技型中小企业申报的项目在评审时与大企业的项目同台竞争，处于相对劣势。
责任编辑：
雷晓琦
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